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함께함 - AI시대에 더 중요한 리더의 관계역량
이주형 지음 / 파지트 / 2026년 7월

** 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 글입니다. **

AI 시대에 더 중요한 리더의 관계 역량

함께함

일반적으로 리더들은 효율을 극대화하여 시간을 낭비하는 일을 지양하고자 하는 경향이 있다고 합니다. 그렇기 때문에 구성원들과의 관계를 형성하는 일보다 시간 대비 효과가 분명한 일에 집중하기를 원하고 비효율적으로 보이는 관계를 위한 활동을 소홀히 할수록 리더로서 성공하는 경우의 수와 멀어지게 된다고 합니다.

AI 시대의 도래와 코로나를 겪은 이후 사람과 사람을 잇는 관계는 상호 긴밀하게 유지되지 못하게 되었고 '온택트' 현상으로 원격근무하는 재택근무, 줌 수업으로의 온라인 수업이 활성화 되었었습니다. 직접 사람의 얼굴을 보고 진행되던 과정들이 물리적 접촉 없이도 비대면으로 되면서 한번 쓰고 버리는 인맥 이라는 뜻의 '티슈 인맥 현상'이라는 신조어도 등장했습니다.

코로나가 종식되고 다시 일상으로 돌아갔지만 코로나 이후로 다져진 문화 현상과 기조는 한번에 과거로 되돌아가지 않았습니다. 요즘 세대와 기성 세대의 세대 차이에서 오는 괴리, 번아웃, 중도탈락, 해고, 경제적 불안정, 심리적 불안에 시달리는 리더들이 많다고 합니다. 왕관을 쓴 자, 왕관의 무게를 견디라는 말이 괜히 있는게 아닙니다.

여러 부담과 리스크를 안고 스트레스를 받으며 리더가 되기 보다는 자신의 브랜드와 경력 개발에 시간을 투자하는 것을 합리적 선택으로 여기는 사람들이 많다고 했습니다. 전통적 국내기업과 글로벌기업 / 다국적기업, 벤처기업 / 스타트업, 공공기업 / 국영기업, 비영리기업 / 사회공헌기업의 조직 유형별 리더십 차이만 보아도 리더로 적합한 인재상이 다름을 확인할 수 있습니다.

이 책 [함께함]은 관계 역량을 위한 트레이닝 로드맵으로 좋은 리더십에 필요한 기본 자세들을 열거해 보고 셀프 점검 질문들로 스스로에게 묻고 답하는 시간을 갖게 만듭니다. 관계 역량 향상을 위한 트레이닝 로드맵을 짚어 보고 문제를 머무르게 하는 질문들과 변화와 성장을 돕는 미래 질문으로 확인합니다. 갈등 관리 능력과 문제를 해결하는 리더의 성공 비결을 이어갑니다. 리더의 관계 역량에 대한 통찰과 직관으로 스스로에게 질문하고 해답을 구하는 AI 시대 리더십 필독서입니다.

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