28쪽신입사원 채용에서는 이력이라는 것 자체가 없다고 보기 때문에 인사담당자는 잠재능력이 있는 인재를 선호한다. 기본 잠재능력이 있는 인재를 뽑은 다음 교육이나 인재개발 등을 통해 장기적으로 기업의 인재로 키우고자 하는 것이다.
