평균은 이상적인 인간의 원형으로 받아들여졌고, 테일러는 평균적인 노동을 표준화된 시스템으로 규정함으로써 사람이 바뀌더라도 같은 노동이 지속되게끔 과학적 관리체계를 만들어 내었다(테일러리즘) 이것은 사람보다는 시스템에 중점을 둔 것이고, 평균적인 시스템과의 격차가 높은 쪽으로 크게 나면 ‘우월하다‘고 평가한다