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팀장 혁명 - 뉴노멀 시대, 리더는 무엇을 바꾸고 무엇을 지켜야 하는가
이동배.이호건 지음 / 월요일의꿈 / 2021년 4월
평점 :
뉴노멀시대. 언택트 시대. 비대면 시대
제4차 산업혁명시대로 불리는
미래의 변화와 혁신을 예상하는
미래학자들도 앞으로의 전망을 수정. 변경하고 있다.
그만큼 불확실한 미래 시대가
더욱 가속화되어 있고
거기에 코로나 팬데믹까지 겹치어
가까운 내일도 예측할수 없는 상황이다.
이런 상황에서 비즈니스를 성공으로 이끌고
지금보다 더욱 획기적인 아이디어를
창조하여, 성과를 창조할 리더의 역할이
매우 중요한 시기라고 하겠다.
요즘은 성과를 창출하기도
업무를 대면으로 하기에도
수월하지 않은 상황 들이 펼쳐지고 있다.
그러나. 조직에서는 그것을 절대 인정해주지
않고. 함께 일하는 구성원들은 철저히 개인화되어
조직보다는 본인의 이익추구에만
전념해 있는게 사실이다.
그럼 리더의 역할과 성과는 어떻게
이끌어야 하며. 그 성과가 내가 속한
조직을 어떻게 성공으로 만들 수 있는지
결국은 그 성패는 팀장의 리더쉽에
달려있다고 볼수 있겠다.
지금 현역에서 팀장으로 일하고 있는
현역 팀장들. 그리고 앞으로 팀장이 되고
조직에서 리더위치에 오를 많은 샐러리맨들
그리고 취업을 준비하는 분들 모두
이 도서를 한번씩 읽어보길 추천드리고 싶다.
도서에는 거대 전환 시대에 대한
설명으로 시작된다. 뉴노멀이라는 피할수 없는
소용돌이. 그 안에 팀장의 위치에 대한 설명
그리고 뉴노멀은 위기이자 기회 시대라는 점
저성장. 불확실. 신기술.
그리고 샐러리맨에 대한 가치관에 대한
뉴노멀 5가지 가치관을 보았는데
개인적으로 유용한 내용들이 많았다.
그리고. 구성원에 대한 소통, 협업, 코칭
주도성에 대한 팀장의 혁명적 태도를
코칭해주고 있는데
리더의 솔선수범과 협업 문화를
강조하고 있는거 같다.
팀장은 참 어렵고 중요한 위치에 있는
신분이다. 업무관리. 업무혁신. 그리고
후배양성. 조직의 판단 등
이 도서가 많은 리더들에게
도움이 될 것으로 확신하고. 다시한번 추천해주고 싶다.