인사인문학

인사인문학 - CEO와 리더에게 요구되는
이홍민 지음 / 리드리드출판(한국능률협회) / 2016년 3월

예부터 '인사는 만사다'라는 말은 괜히 있는 것이 아니었다.

어떤 그룹이나 기업이 잘 되기 위해서는

인사적 관리가 무엇보다 중요하다는 것이다.

이는 요즘의 여러 기업사례에서도 증명하고 있고,

시대를 거슬러 올라가도 변하지 않는다.

오히려 시대를 올라가면 올라갈수록

옛 명인들의 통찰력을 지닌 인사의 지혜를 엿볼 수 있다.

그런 지혜를 한눈에 볼 수 있도록

우리에게 기회를 제공한

'CEO와 리더에게 요구되는 인사인문학'

인사를, 그리고 인문학을 다른 측면에서 볼 수 있는

신선한 책이었다.

그리고 승진과 보상 핵심역량 인재개발,

조직문화, 인적자본관리 등 관련된 여러 분야가

동양철학을 중심으로 설명이 된다는 것도

새로운 자극이었다. 

 

가장 기억에 나고 흥미있게 읽었던 부분은

조직문화와 관련된 부분이다.

요즘 많은기업에서 실천하고 실행하고 있는

GWP. 최근들어 생긴 용어이고,

최근들어 이슈가 되고 있는 만큼

지금 이시대에만 맞는, 이시대에 와서 깨달은 것인줄만 알았다.

하지만 옛 명인들은 이미 알고 있었다.

오히려 딱딱한 틀에서만 움직이고

관료제와 상하체제에만 익숙할 것 같은

예전에도 이미

즐겁게 일을해야 한다는,

수평적관계를 유지행 한다는,

소통을 많이해야 한다는,

무엇보다 직위보다 신뢰를 중시해야 한다는

이야기를 하고 있었다.

그리고 우리가 기억하고 있는

인물과 나라는 모두 실천했기에

몇백년이 지난 지금에도

많은 이들에게 기억이 되고 있는 것이었다.

 

새로운 내용들이 많고

정말 다양한 사례들, 새로운 사례들을 담고 있어

동양철학에 대해 문외하다면

조금은 어려울 수도 있다.

하지만 이 책을 두고두고

다시 곱씹어 본다면

이 책 한권이 열권, 백권의

백만큼의 지혜를 가져다 줄 수 있을 것 같다.