개인역량위주의 조직사회

조직관리와 HR전략 - 실무에 바로 적용하는 인사관리 바이블
정민홍 지음 / 성신미디어 / 2022년 5월

 개인 역량과 조직은 어울리기 쉽지 않은 단어다.

 지금까지 대한민국은 조직에 어울리는 인재 채용을 위주로 했다. 개인의 성과 보다는

 조직의 시너지 효과를 더 중요시 했다.

 하지만 2022년 그리고 앞으로의 시대에선 개인의 역량이 점점 중요해질 것 같다는 부분이

 인상적이었고, 과연 적용할 수 있을지? 의문도 함께 들었다.

 조직의 변화는 하루 아침에 이루어지지 않는다. 많은 시간이 필요하다. 세대간의 갈등은

 점점 심해질 것이고, 개인 위주의 삶이 정착화 되면서 하나의 목표를 가지고 동기부여를

 유발하는 것이 쉽지는 않을 것이다.

 이 책은 시대의 흐름을 잘 파악하고 앞으로 나아갈 방향을 제시했다. 

 HR시스템을 정비하는데 도움이 될 것 같다.

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