(서평) 조선을 홀린 무당 진령군

진령군 - 조선을 홀린 무당
배상열 지음 / 추수밭(청림출판) / 2017년 3월

단숨에 읽었다. 그만큼 재미도 있거니와 다루는 내용도 무게가 있었기 때문이리라.

저자는 딱 요즘 국내의 핫이슈와 어울리는 소재를 다루고 있다. 

바로 어느 여인과 그 여인의 일가족으로 인해 철저히 유린당한 한국의 정치, 경제적 사건들....

오죽 했으면 국정농단이라 하지 않는가.

거기에 홀린 사람이 한 나라의 통수권자라는 점도 참 유사하기까지 하다.

저자는 구한말 어지러웠던 국내 정치 상황과 외세들의 집요한 조선 찬탈 시도들을

역사적 사건의 전개 흐름을 기반으로 하여 매우 속도감있게 이야기를 풀어낸다.

흥선대원군의 등장과 개혁 추진, 그리고 좌절

강화도조약 체결

임오군란, 제물포조약 체결

갑신정변, 한성조약 체결

청일 텐진조약 체결

동학혁명전쟁

청일전쟁, 시모노세키조약 체결

삼국간섭

을미사변

아관파천

독립협회 창설

대한제국 선포

만민공동회

갑오개혁

러일전쟁

을사늑약

경술국치

위에서 나열한 사건들은 우리가 흔히 한국사 시간에 접했던 내용들인데,

학창시절의 수업시간 혹은 각종 한국사 수험서 교재 등을 기준으로 본다면

아주 간단하게 언급하고 넘어간 것이 대부분이어서 당시 시대상황에 대한

정확한 이해를 하기에는 내용이 좀 빈약하지 않았나 생각된다.

왜 이렇게 중요한 내용들이 대다수 학생들이 배워야 하는 한국사 교과서에는

생략되거나 아주 간단하게 사건의 개요 수준에서만 다루어지고 말았을까?

어쩌면 그 누군가 실제의 진실된 역사를 투명하게 밝히기를 꺼려서가 아닐까?

뭐...이런 궁금증이 일었다.

저자는 이 책의 표지 파트와 서문 제목에서 '망국의 굿판이 벌어지고 있다.'

'굿판은 아직 끝나지 않았다.' 등의 표현으로 그 당시와 현재를 절묘하게

대비하려는 것 같은 인상을 주려고 한 것처럼 느껴진다.

'나라가 망하는 데는 한 사람이면 충분하다!"는 말이 충분히 수긍이 될 정도로 

진령군이라는 무당의 행적이 가히 상식적으로는 이해하기 어려울 지경이다.

최첨단 시대, 바야흐로 인공지능이 인간 세계를 지배하는 날이 올지도 모른다는

지금에도 우리 주변에서 벌어지고 있는 온갖 추악한 비리와 정경유착의 연결고리로

소위 '비선실세'라는 게 작동하고 있는데...하물며 그 시절에서야 오죽 했을까... 

사람마다 가치관이나 역사관이 다를 수 있기에, 

그리고 책 속에 등장하는 역사 속 인물들과 혈연적 관계에 있는 분들도 있을 것이기에,  

독자에 따라서는 일부 불편한 내용도 있을지 모르겠다.

끝으로, 저자의 이 표현을 소개하면서 마무리 하고자 한다.

"반성 없이 과거를 흘려보내면, 역사는 반드시 섬뜩한 얼굴로 보복한다."

(서평) 내 편으로 만들어라

내 편으로 만들어라 - 일 잘하는 팀장의 50가지 직장생활 코칭 노하우
홍의숙 외 지음 / 매일경제신문사 / 2017년 2월

이 책은 코칭 분야에서 활동하는 저자가 주로 팀장 위치에 있는 분들의 성공적 직장생활을 위해

쓴 글이다. 

저자는 팀장들에게 들려주고 싶은 내용들을 크게 조직변화, 사람변화, 칭찬변화, 생각변화의

4가지 파트로 나누어 정리하고 있다.

전체를 보면 총 50개의 각 상황별 이슈에 대해 저자의 코칭 노하우를 간략하게 제시하고 있는데,

전반적으로 조금 더 상세히 다루어 주었더라면 더 좋지 않았을까 하는 아쉬움도 남는다.

하지만, 대부분의 내용들이 딱딱한 이론 서적에 나오는 것들이 아니라 실제 기업 현장에서

누구나 한 번쯤은 겪었을만한 것들이어서 매우 현실적이었고 그 점이 좋았다.

저자의 코칭 내용의 큰 줄기는 '공감하고 들어주면 변화가 일어난다'는 프롤로그 파트의 제목에

잘 나타나 있는 것 같다.

아무튼, 현재 어느 조직의 팀장 역할을 맡은 사람으로서, 부하직원 혹은 상사, 동료와의 문제나

조직운영 혹은 성과목표 달성 등에 고민을 갖고 계신 분들에게는 유용한 내용들이 꽤 많으리라

생각된다.

각 주제의 마무리 파트에 저자가 제시하고 있는 Tip들을 실제 현실에서 자신에게 적용 가능한

방식을 찾아서 실전 적용해 본다면 더욱 도움이 될 것이다.

만일 해당 Tip이 다소 추상적이거나 모호하게 생각된다면 관련 주제들을 다루는 연관 서적들을

찾아보는 것도 좋을 것이고, 혹은 직접 저자와 같은 코칭 전문가들에게 해법을 문의하는 것도

한 방법이다.

문득, 이런 의문이 내 머릿속을 비집고 들어온다.

"왜 늘 팀장들에게만 변화하라고 하지? 팀장들만 변한다면 모든 게 해결되나?

 마치 팀장들이 큰 잘못을 저지른 죄인처럼 느껴지는 건 무슨 이유일까? 

 오늘날 많은 기업의 팀장들이 안고 있는 문제의 근본적 출발점이 조직문화 혹은 조직체계 등

 다른 곳에 있는 건 아닐까?

 오히려 임원들에게로 변화의 무게 중심을 두어야 하지 않을까?"

끝으로, 이 땅의 모든 팀장님들에게 박수와 응원의 메시지를 보내고 싶다. 

"대한민국의 팀장님들!! 파이팅!!!"

(서평) 애덤 스미스 구하기

애덤 스미스 구하기
조나단 B. 와이트 지음, 이경식 옮김 / 북스토리 / 2017년 2월

애덤 스미스! 학창 시절 시험문제에 소위 '보이지 않는 손' '국부론'으로 소개되었던 바로 그 사람이다. 솔직히 말해서 이 책을 통하여 처음으로 '도덕감정론'이라는 이름을 접했다. 내게는 그게 가장 큰 소득이었다.

대학시절 경제학원론 수업을 들을 때에는 정말 경제학이라는 학문이 매력 없었다.

딱딱하고 복잡한 수학공식 같은 것들이 가득하고...ㅎㅎ...그래서 별로 열심히 내용을 파고들지는 못했다.

이 책은 아주 재미있는 한 편의 소설 형식으로 전개되고 있어서 나처럼 경제학에 별 흥미를 느끼지 못했던 사람들도 아무런 부담감 없이 수월하게 읽을 수가 있었다. 저자의 센스있는 배려가 감사할 따름이다.

촉망받는 젊은 경제학자인 주인공 리처드 번스가 어느날 자신의 집으로 찾아온 해럴드라는 아저씨를 만나는 장면으로 이야기는 시작된다. 이 해럴드 아저씨의 몸을 빌려 그 유명한 '애덤 스미스'가 등장하는데...(자세한 내용은 직접 책 속에서 확인해 보기를 바란다. 자칫 잘못하면 독자의 흥미를 내가 망칠 수도 있기에..)

저자가 서문에서 밝힌 이 책의 집필 의도를 간단히 소개한다.

-애덤 스미스는 '인문'과학의 여러 갈래를 통합하는 사고체계를 개발한 업적으로 높이 평가할 만한데, 그의 업적은 특히 '시장'과 '도덕'이라는 영역 안에서 집중적으로 이루어졌다. 그가 추구한 이 통합을 지향하는 도덕적 전망을 경제학자들은 오랫동안 무시해왔으나, 세계화를 둘러싼 논쟁이 격렬하게 전개되면서 이 발상이 중요하게 대두되고 있다.

-국제무역과 전문화는 기업이 부를 창출하는 시금석이지만, 스미스는 이에 대해 강력히 경고를 던진다. 본질적인 것, 즉 사람들이 정의에 관심을 가지고 도덕을 함양하고자 하는 노력이 외면당함으로 인해 자유로운 사회와 시장이 심각하게 위협받고 있다는 메시지가 바로 그가 던지는 경고다, 정의에 대한 지속적인 관심과 도덕을 함양하는 일이야말로 정부의 개입 없이도 상업 시스템을 지속하기 위한 필수 조건이기 때문이다.

-스미스는 "고삐 풀린 부의 추구는 사람들에게 삶의 의미와 궁극적 행복을 가져다줄 수 있는 것들을 강탈함으로써 필연적으로 '부패'한다"고 단언한다. 지나친 부의 추구는 자칫 타인에 대한 진정한 공감과 배려를 바탕으로 하는 어떤 도덕적 양심을 개발하는 것을 차단할 위험성이 있기 때문이다.

-이런 맥락에서 스미스는 가치에 바탕을 둔, '최고의 두뇌(지성)'를 '최고의 가슴(감성)'에 연결하는 기업 모델이 나타나길 기대한다. 이럴 때 경제적 효율성과 미덕은 서로를 보완하고 강화시켜주는 상승작용을 한다.

어쩌면 요즘 세간의 주목을 받고있는 기업들 중에는 애덤 스미스가 바라는 이상적인 기업 모델의

실질적 적용을 하고 있는 기업도 있을 것이지만, 여전히 다수의 일반 기업들은 이익이나 경제적

효율성을 절대적인 가치기준으로 삼고 있다는 생각이 든다. 

아무튼 애덤 스미스의 철학을 조금 더 공부하고 싶다는 생각이 들게끔 하는 책을 만나서 참 반갑다. 국부론을 저술하기 몇년전에 집필하였다는 '도덕감정론'을 얼른 구해서 읽어 보리라...

평소 경제학 분야에 관심이 있는 학생들은 물론이고, 일반 직장인들에게도 강추하고 싶은 책이다. 

(서평) 핑크펭귄

핑크펭귄
빌 비숍 지음, 안진환 옮김, 박재현 감수, 강규형 기획 / 스노우폭스북스 / 2017년 2월

단숨에 읽었다. 하지만 한 번만 읽고 책장속에 묻혀 두기에는 좀 아깝다는 느낌까지 들었다.

어쩌면 내가 이 책을 만나게 된 것이 마치 운명처럼 생각되기까지도...ㅎㅎ (너무 호들갑을 떤다..)

그 정도로 제 마음에 쏙 드는 내용들이 많았다.

이제까지 나도 그냥 평범한 펭귄 무리속의 하나에 불과한 존재였기에, 

핑크펭귄이 되어라는 저자의 주장이 그렇게 마음에 와 닿았으리라.

책 속에 나오는 내용 중에서 인상깊었던 부분을 간략히 소개하자면...

저자는 같은 종류의 제품이나 서비스를 팔며, 같은 부류의 스토리를 전하고 같은 유형의 행동방식을 보이는 사람들의 모습을 비판하면서 이를 '펭귄 프라블럼'이라고 주장한다.

이렇게 전혀 차별화되지 않는 곳에서 벗어나기 위해서는 빅아이디어가 필요한데, 그저 그런 아이디어가 아니라 새롭고, 전혀 다르며, 멋진 아이디어를 말한다.

이 빅아이디어를 창출하기 위해서는 우리 자신이나 제품과 서비스에 대해 먼저 생각하는 대신,

상황을 돌려놓고 고객에 대해 먼저 생각하는 것에서부터 시작하면 된다.

고객에 대해서도 아무나 상대하지 말고 넘버원 고객 유형을 선정하고 그들에게만 집중하는 게 더 낫다.

제공하는 서비스에 대해서는 고가의 구르메형 빅아이디어를 패키징해서 기존의 저렴한 패스트푸드형 제품이나 서비스와 함께 고객에게 제시한 후, 고객이 선택하도록 하면 된다.

빅아이디어 패키징의 핵심 원칙은, 고객이 원하는 최상의 이득을 파악해 명확히 표현하는 것이다. 그래야 당신과 당신의 빅아이디어가 잠재고객에게 보다 유의미해지고 또 그래야 잠재고객의 관심도 끌어낼 수 있다.

패키징의 진정한 의도는 무언가의 진정한 가치와 미를 쉽게 이해할 수 있도록 돕는 것이다.

이 외에도 관심이 가는 내용들이 꽤 많이 있지만, 개인의 관심영역에 따라 그 의미의 중요도가

다를 것이기에 생략한다.

개인적으로는 마케팅이나 브랜딩 분야에 대해서는 평소 크게 관심이 없었음에도 불구하고, 

이 책에서는 매우 쉬운 설명과 사례, 비유 등을 통해 이야기를 전개하고 있어서 끝까지 재미있게

읽을 수 있었다.

뿐만 아니라, 가까운 시일 내에 꼭 다시 읽어 보면서 나의 인생에는 어떤 빅아이디어를 패키징

할 수 있을까 도출해 보기로 작정하였다. 

어느 분야에 종사하든, 다른 사람들과 차별화된 매력을 고객에게 어필하고자 하는 사람들에게

이 책을 강력 추천한다.

(서평) 제2차 인재전쟁

제2차 인재전쟁 (반양장) - 당신은 어떻게 준비할 것인가
어니스트 건들링.크리스티 콜드웰.캐런 츠비트코비치 지음, 김명희.홍상희 옮김 / 한울(한울아카데미) / 2016년 12월

책 제목부터가 내 눈길을 끌었다. 약15년전에 발간되어 핵심인재의 확보 및 유지의 중요성을 강조하였던 '인재전쟁' 만큼이나 신선한 충격과 많은 시사점을 기대하게 만들었기 때문이었다. 결론부터 말하자면, 나의 개인적인 관심영역과는 다소 떨어진, 글로벌 시대의 경쟁에서 인재육성과 조직운영원칙, 다양성과 포용의 문제, 인수합병과 혁신 등을 주로 다루는 내용이었다.

하지만, 국내에도 이미 많은 글로벌 기업들이 진출해 있는 상태이고, 한편으로는 로컬로 창업하여 글로벌 기업으로 성장하는 기업들도 늘어가는 추세를 감안한다면, 이 책을 통해 개인적인 글로벌 경력 비전을 재점검하거나, 글로벌 HR영역의 체계적인 구축을 과제로 안고있는 분들에게는 매우 유용할 것이라 생각된다.

불과 얼마전까지만 하더라도 글로벌 기업의 인재요건으로는 단연코 외국어 실력이 가장 우선시 되었던 것 같다. 하지만, 단순히 외국어 실력만 갖추었다고 글로벌 인재라고 단언할 수 있는 시대는 지나갔다.

외국어 역량 이외에도 조직을 이끌어가는 리더십의 확보, 문화적 다양성의 이해에 기반한 조직문화의 구축 노력, 지역과 기능을 함께 아우르는 메트릭스 조직 형태의 운영체계 속에서의 원활한 의사소통 수행 역량 등이 매우 중요한 위치로 자리매김되고 있다.

이 책에서는 다음과 같은 주제를 다루고 있으면서 각 장의 중간중간에 독자들의 이해를 도울 수 있는 많은 사례를 적절히 제시해주고 있는 점이 참 좋았다.

• 세계 시장의 중심 이동: 신흥 시장의 부상
• 글로벌 인재 육성: 아웃소싱 그 이상
• 글로벌 사고방식: 문화 인식 그 이상이 필요하다
• 글로벌 팀: 퍼실리테이션을 넘어서
• 글로벌 포용: 인종과 성별을 넘어서
• 글로벌 인수합병: 재무적 실사만으로 충분하지 않다
• 글로벌 혁신: 상품보다 더 중요한 가치
• 글로벌 시장에서의 윤리: 진실성을 넘어서
• 자신의 문화적 가치에서 시작해 이끌라: 자신의 유산과 현재에 대한 성찰, 미래에 대한 비전을 통합하라

특히 각 장의 마지막 부분에서는 '당신은 무엇을 할 수 있을까?'라는 제목 하에 앞에서 설명한 내용 중에서 가장 핵심적인 내용들을 요약해 주면서, 각 개인들이 현실속에서 실천하거나 참조할 수 있는 조언들을 제시해 주는 점이 매우 인상적이었다.

지금 이 순간에도 글로벌 경쟁시장에서 활약하고 있는 분들 뿐만 아니라, 앞으로 그런 글로벌 기업에서의 경력을 쌓고자 하는 분들이라면 꼭 읽어보아야 할 책이라고 생각된다.