제각각의 기준, 그만큼 다른 생각들은 저마다 부딪히고 때로는 누군가를 상처입힌다. 직장 내 괴롭힘이라는 법이 생긴 지 꽤 지났지만 굉장히 추상적으로 다가오는 문장뿐이었다. 그것을 어떤 식으로 입증하고 인정받을 수 있는지 쉽지 않겠다는 생각이 들었다. 구체적인 예시가 필요했고, 확신이 필요했다. 상사든 동료든 누군가에 의해 감정이 상했을 때, 이 정도면 직장 내 괴롭힘 아닌가? 싶은 생각들이 불쑥불쑥 떠오르는 일상. 정말로 그것이 괴롭힘으로 볼 여지가 있는 지에 대해서 되짚어 보는 시간이 되었다. 실제 판결을 토대로 한 사례를 통해 직장 내 괴롭힘의 여러 유형을 볼 수 있다. 판결 결과는 생각과는 다른 경우도 많지만 결과가 설령 괴롭힘이 아니라고 하더라도 서로 지켜야 할 매너를 다시 생각해 보게 된다.