여자들은 모르는 남자들의 심리

여자들은 모르는 남자들의 심리 - 사랑이 서툰 너에게
이성현 지음, 차상미 그림 / 21세기북스 / 2018년 7월

남자와 여자는 서로 생각하는 것이 다르기 때문에 서로서로 이해 한 필요가 있습니다.

연애는 서로 고치는 것이 아니라서로의 입장을 생각해서 배려해야 합니다. 그러기 위해서는 협의와 소통 즉 대화가 필요합니다.

책은 여자들이 잘 모르는 남자들의 심리를 37개의 에피소드를 통해서 이야기 하고 있습니다.

애인이 되기 이전에 남자는 여자에게 세가지 행동들을 주로 합니다.

첫째는 괜스레 장난을 칩니다. 관심을 받고 싶어 하는 행동입니다.

둘째는 연락을 계속 이어가려고 합니다. 대화가 끊기지 않게 대화 소재를 계속 생각합니다. 계속 연락하고 싶어서입니다.

셋째는 약속을 계속 만들어냅니다. 너랑 함께 하고 싶어서 입니다.

남자는 사귈여자와 안사귈여자로 나누기 때문에 관심 없는 여자에게는 시간과 돈을 투자 하지 않습니다.

그리고 위에 경우인데 고백을 안하는 남자도 많습니다.

이유는 걱정을 지나치게 많이 해서 또는 자존감이 낮아서 고백을 못하는 경우가 많기 때문에 여자가 고백을 하는것도 나쁘지 않다고 생각합니다.

이렇게 사귀고 나면 여자들은 남자가 변했다고 느끼지만 남자들은 아니라고 하는 경우가 있습니다.

사소한 행동이 달라졌다거나 연락 횟수가 줄었들었을 경우입니다.

그 이유는 시간이 지나면서 여자친구에 관해 많은 것을 알고 있으니깐 할말이 줄어들고 행동도 달라집니다.

이런 부분은 남자들도 행동을 바꾸어서 서로 사랑하고 있다는 증거를 보여줘야 합니다. 오해가 안생기도록...

서로서로 배려하는 마음으로 임하면 싸울일도 줄어들고 이쁜사랑할 날이 더 많을 겁니다.

냉면의 품격

냉면의 품격 - 맛의 원리로 안내하는 동시대 평양냉면 가이드
이용재 지음 / 반비 / 2018년 6월

더울날 생각나는 음식은 대부분이 아는 냉면입니다. 음식평론가가 우리나라에 있는 평양냉면을 전부 먹어 보고 평가한 책입니다.

아무래도 개인차가 있다보니 그것을 감안하고 보시면 편할것 같습니다.

후보로 삼았던 40여군데중 31군대 식당을 돌아다니면서 면,국물,고명(반찬),접객(환경),총평으로 평가를 했습니다.

메밀은 일반 밀처럼 탄성을 불어넣는 단백질 글루텐이 없기 때문에 선가공이 어려워 자가제면으로 할 수 밖에 없습니다.

전분조합에 따라 면 점수가 다르게 평가됩니다.

국물은 짠맛과 감칠맛 균형을 가장 중요시 평가했습니다.기술적인 맛으로서 깔끔함을 긍정적으로 평가했습니다.

단맛을 최대한 배제한 쪽으로 더 많은 점수를 배정했습니다.

면과 국물이 냉면에 80%를 좌우하지만 나머지 20% 고명과 반찬에 따라 다르게 냉면의 맛이 좌우되기도 합니다.

질감의 다양성을 책임지기 때문에 이에 맞추어 평가를 합니다.고명이 제대로 되면 반찬이 필요없어도 됩니다.

평가의 대상중에 접객와 환경도 중요합니다. 맛을 좋은데 비위생적이거나 황경이 좋지 않으면 꺼려지기 마련입니다.

아직까지 요식업의 접객과 환경을 개선해야 될 부분이 많다고 생각합니다.

점수가 좋아서 다시 가고 싶은 식당이 있는 반면에 왜 음식점을 하는지 모를정도의 서비스 및 맛을 내놓는 집도 있습니다.

점수가 낮은 집들은 왜 사람들이 싫어하는지 빨리 파악해서 전부 가고 싶은 집으로 바뀌는 노력을 해야겠습니다.

그리고 공동적인 문제 및 개선사항들을 정리를 했습니다.

공동수저 및 양념통으로 꼽을수 있습니다. 평양냉면은 단일 메뉴로는 비싼 축에 속하는데 서비스 및 위생은 낮으니 공동 수저 통과 양념통을 사라져야 할 부분입니다.

그릇도 맛을 낸다라는 부분에 공감을 합니다. 싸구려 스테인리스 주발도 공동수저와 함께 사라져야 할 부분입니다.

복장도 중요하게 생각합니다. 직원들이 앞치마나 머릿수건을 두르는 경우는 왠지 믿음이 가는 음식점임을 느낄수 있습니다.

예전에는 음식을 허기를 달랠려고 먹었지만 지금은 한끼를 먹더라도 제대로 먹자는 분위기 입니다. 그래서 음식점들도 변해야지 살아남을수 있습니다.

예전방식들을 계속 고사하면 지금은 유명한 집도 언젠가는 고객들이 발길을 돌려서 다른 곳으로 향할 것입니다.

외계어 없이 이해하는 암호화폐

외계어 없이 이해하는 암호화폐 - 비트코인부터 시작하는 블록체인 & 가상화폐 입문서
송범근 지음 / 책비 / 2018년 6월

 가상화폐가 한동안 대한민국을 열풍으로 몰고갔습니다. 현재는 해킹 및 정부규제를 통해서 한풀꺾여서 비트코인이 600-900만원 가격을 형성하고 있습니다.

돈은 가치가 있는 것이 아닙니다. 내가 속한 공동체가 가치 있다고 신뢰 및 보증을 해주기 때문에 가치가 있습니다.

가상화폐도 같은 역할때문에 가격이 크게 오르고 내리고 합니다.

비트코인의 장점은 누구에게나 열려 있고 자유롭게 거래를 할 수있는 점을 들수가 있습니다. 그리고 수수료도 저렴합니다.

이에 반면에 단점도 존재합니다. 가격 변동이 심하고 처리 속도가 느립니다.비트코인 체결 시간은 최소 10분입니다.

그리고 많은 거래가 몰리면 병목현상 때문에 시간이 계속 지연됩니다.

결제 취소가 불가능하고, 비밀번호를 잊어버리면 돈을 찾을수 없습니다.

비트코인은 해킹이 되지 않지만 거래소가 해킹 당하면 결국에는 잃게 됩니다.

이런 단점들을 보완되어서 다른 가상화폐들은 속속들이 나오고 있습니다. 하지만 비트코인 만큼 가격이 형성되지도 않고 몰리지도 않습니다.

중앙화와 탈중앙화는 모두 장단점이 있습니다.

안정성과 신뢰가 중요한 곳은 중앙화 방식, 개인들의 동기부여와 창의성을 중요시 하는 것은 탈중앙화 방식을 사용합니다.

이둘을 적절하게 조합하는 방식으로 발전해왔습니다.블록체인의 기술을 통해서 좀더 신뢰감을 가진 탈중앙화 방식인 가상화폐가 나왔습니다.

아직 걸음마 단계라서 보완되어야 하는 부분이 많지만 시간이 지나면 가상화폐의 기술인 블록체인의 다양곳에 적용되어서 생활에 유용하게 쓰인 날이 올것입니다.

혁신적인 기술에 관심을 가져서 큰 기회를 잡는 사람이 되길 바래봅니다.

승마 기술 교과서 1

승마 기술 교과서 1 - 교감하기 · 핸들링 · 안전수칙 ㅣ 지적생활자를 위한 교과서 시리즈
페리 우드 외 지음, 김은지 옮김, 김수현 감수 / 보누스 / 2018년 7월

승마는 부자들만 하는 스포츠라고 생각했습니다. 하지만 요즘은 승마도 대중화 되어서 예전보다 승마를 배우는 사람들은 늘어나고 있습니다. 

승마를 타기 이전에 말과 교감하기, 핸들링, 안전수칙에 배우도록 하겠습니다.

말은 자유분방하고 활기 넘치는 동물입니다. 말과 교감하기 위해서는 야생 본능에 충실하게 할 수 있도록 안전한 공간에 말을 마음껏 달리도록 합니다.

곁에서 지켜만 봐도 말은 야생에 길들였다고 착각합니다.로프를 이용해서 교감을 형성합니다.

목소리 사용, 휘파람 불기, 콧노래 부르기, 호흡 사용하기 등 다양한 방법으로 신호를 보냅니다.

핸들링은 승마에서 빠져서는 안될 중요한 기술입니다. 얼마나 말과 교감을 통해서 관계를 쌓았는지 알 수 있는 시간이기 때문입니다.

인간이 말에게 어떤 행동을 기대하는지 가르치려면 인내와 기지 등 필요한 요소가 많지만 그 과정을 즐겁게 해나가는 것이 중요합니다.

말의 행동을 쉽게 예측하기 어렵기 때문에 안전수칙을 준수 해야합니다.

우선 안전한 복장과 헬멧을 착용을 합니다.마구와 안장에 대해서도 체크를 항상 합니다.

그리고 말에서 떨어졌을 때를 대비하기 위해서 안전하게 낙마하는 방법도 배우는 것도 중요합니다.

야외 승마시 주의사항으로는 도로의 오른쪽에 서서 걷습니다. 고삐를 항상 쥐고 있습니다. 올바른 수신호를 사용합니다. 

날이 어두워진 후에는 말을 타지 않습니다 등 주의점을 잘 지켜서 안전한 말을 탈 수 있도록 노력해야겠습니다.

말의 습성과 이해하고 교감을 나누면서 즐거운 승마가 되길 기대해 봅니다.

주52시간 굿바이 야근

주52시간 굿바이 야근 - 우리 모두에게 해당되는, 옴니버스 노동법 이야기
김우탁 지음 / 삼일인포마인 / 2018년 7월

근로기준법 개정안이 2월에 통과해서 2018년 7월 1일부로 주당 근로시간 52시간을 지켜야 합니다. 

현재는 종업원이 300인이상의 사업장과 공공기관만 하지만 순차적으로 적용할 예정입니다.

근로 시간을 단축함에 있어서 일과 가정을 양립시키는 사회를 만들려고 하는 취지에 있습니다. 

근로시간의 단축의 효과는 첫째 대내적인 효과로 기존 근로자의 소득감소에 있습니다. 

둘째 대외적인 효과로는 신규채용이 발생할 가능성이 높습니다. 이로 인해서 일자리 나누기 효과가 있습니다.

조금 작게 벌더라도 더 많은 사람들을 채용해서 함께 잘살자는 목표가 있습니다.

업종마다 다르겠지만 내 주위 사람들은 야근수당이 원래 없었기 때문에 52시간 근무를 환영하는 분위기 입니다. 

하지만 2교대,3교대 근무자는 기본금 말고 야근수당을 받았던 사람들은 반대를 하고 있는 실정입니다.

최저임금이 오르면 어떻 효과가 있는지, 정규직과 비정규직의 차이 등을 노무사님 특강을 통해서 알 수 있습니다.

근로시간 단축법이 시행 되면서 크게 효과를 거둘수 있는 유연근무제를 들수가 있습니다.

크게 근로시간 선택형과 근로일 선택형으로 나눌수 있습니다.

근로시간 선택형은 오전6시-오후1 출근해서 오후5-오후10사이에 퇴근하면 됩니다. 1일 근무시간8시간을 채우면 됩니다.

근로일 선택형은 월,화,수,목 일주엘 4일만 출근합니다. 하지만 1일 10시간 근무를 하시면 됩니다.

재택근무로도 근무를 할 수 있습니다. 하지만 어떤 법이든 자기가 맡은 일에 충실히 완료를 해야지 효과가 있을 것이라고 생각합니다.

초기에는 다들 힘들수가 있을 것이라고 판단합니다. 

하지만 예전에 주6일에서 주5일로 변경될때 처럼 혼란이 있었지만 시간이 지나고 중소기업까지 모든 업종이 단축법에 적용되면 워라벨을 지키면서 살수 있지 않을까 라는 생각을 해봅니다.