주52시간 굿바이 야근

주52시간 굿바이 야근 - 우리 모두에게 해당되는, 옴니버스 노동법 이야기
김우탁 지음 / 삼일인포마인 / 2018년 7월

근로기준법 개정안이 2월에 통과해서 2018년 7월 1일부로 주당 근로시간 52시간을 지켜야 합니다. 

현재는 종업원이 300인이상의 사업장과 공공기관만 하지만 순차적으로 적용할 예정입니다.

근로 시간을 단축함에 있어서 일과 가정을 양립시키는 사회를 만들려고 하는 취지에 있습니다. 

근로시간의 단축의 효과는 첫째 대내적인 효과로 기존 근로자의 소득감소에 있습니다. 

둘째 대외적인 효과로는 신규채용이 발생할 가능성이 높습니다. 이로 인해서 일자리 나누기 효과가 있습니다.

조금 작게 벌더라도 더 많은 사람들을 채용해서 함께 잘살자는 목표가 있습니다.

업종마다 다르겠지만 내 주위 사람들은 야근수당이 원래 없었기 때문에 52시간 근무를 환영하는 분위기 입니다. 

하지만 2교대,3교대 근무자는 기본금 말고 야근수당을 받았던 사람들은 반대를 하고 있는 실정입니다.

최저임금이 오르면 어떻 효과가 있는지, 정규직과 비정규직의 차이 등을 노무사님 특강을 통해서 알 수 있습니다.

근로시간 단축법이 시행 되면서 크게 효과를 거둘수 있는 유연근무제를 들수가 있습니다.

크게 근로시간 선택형과 근로일 선택형으로 나눌수 있습니다.

근로시간 선택형은 오전6시-오후1 출근해서 오후5-오후10사이에 퇴근하면 됩니다. 1일 근무시간8시간을 채우면 됩니다.

근로일 선택형은 월,화,수,목 일주엘 4일만 출근합니다. 하지만 1일 10시간 근무를 하시면 됩니다.

재택근무로도 근무를 할 수 있습니다. 하지만 어떤 법이든 자기가 맡은 일에 충실히 완료를 해야지 효과가 있을 것이라고 생각합니다.

초기에는 다들 힘들수가 있을 것이라고 판단합니다. 

하지만 예전에 주6일에서 주5일로 변경될때 처럼 혼란이 있었지만 시간이 지나고 중소기업까지 모든 업종이 단축법에 적용되면 워라벨을 지키면서 살수 있지 않을까 라는 생각을 해봅니다.