구성원의 인생 서사를 수용하라

자기다움 리더십 - 왜 우리 자신이 최고의 동력이 되는가
박정열.박선웅 지음 / 흐름출판 / 2025년 5월

이 리뷰는 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 후기입니다.

이 책은 출판사의 증정으로 읽게 되었습니다. 처음에는 단순히 업무 참고용으로 가볍게 넘겨볼 생각이었지만, 읽으면 읽을수록 ‘리더십’에 대한 저의 오래된 고정관념이 흔들렸고, 결국은 책장마다 밑줄을 그으며 정독하게 되었습니다. 업무를 담당하며 수년간 다양한 조직을 경험해온 입장에서, 이 책이 말하는 '자기다움 리더십'의 철학은 지금 시대에 꼭 필요한 리더십이라고 느꼈습니다.

책에서는 구성원의 강점과 욕구를 읽고, 그것을 조직의 목표와 연결하는 것이 진정한 리더의 역할이라고 말합니다. 단순히 지시하고 통제하는 것이 아니라, 구성원이 자신의 존재감을 느끼며 자발적으로 움직이게 만드는 리더십. 저는 이 메시지에 강하게 끌렸습니다. 특히 요즘처럼 개인주의가 뚜렷하고, 각자의 삶의 의미를 추구하는 시대에는 구성원이 ‘나답게’ 일할 수 있어야만 조직에도 진짜 힘이 생긴다는 점에 깊이 공감했습니다.

인상 깊었던 부분 중 하나는 '구성원의 인생 서사를 수용하라'는 이야기였습니다. 직원들을 단순히 성과를 내는 자원이 아니라, 각자의 이야기를 가진 한 사람으로 존중해야 진정한 관계와 몰입이 생긴다는 내용은 제 철학과도 맞닿아 있었고, 그동안 제가 실무에서 경험한 부분과도 이어졌습니다. 이 책은 단순히 좋은 이야기나 이론을 나열한 것이 아니라, 실제 기업 현장에서 ‘자기다움 리더십’을 적용해 성공을 거둔 생생한 사례들을 통해 독자의 이해를 도와줍니다.

직장인이라면 누구나 리더가 아니더라도 ‘일의 의미’를 찾고 싶어 합니다. 이 책은 바로 그 지점에서 조직과 개인이 어떻게 함께 성장할 수 있을지를 구체적으로 설명해줍니다. 관리자뿐 아니라 신입사원, 팀원, HR 담당자 모두에게 유익한 책이라고 생각합니다. 저는 특히 리더가 되는 과정에 있거나, 팀을 이끄는 위치에 있는 분들께 꼭 추천드리고 싶습니다.