[그렇게 일하면 아무도 모륵니다] 리뷰

그렇게 일하면 아무도 모릅니다 - 하나만 알고 둘은 모르면 손해 보는 조직의 속성
서광원 지음 / 중앙books(중앙북스) / 2020년 11월

저자 서광원 / 중앙북스

“왜 무능한 동료가 나보다 먼저 승진하는 걸까?”

30만 베스트셀러 《사장으로 산다는 것》의 저자 서광원의 최신작!
일 잘해도 매번 손해만 보는 직장인을 위한 필독서!

생존경영연구소장이자 중앙일보 이코노미스트, 경향신문에서 17년간 경영전문기자로 활동한 서광원 소장이 ‘하나만 알고 둘은 모르면 손해 보는 조직의 속성’을 담은 책을 펴냈다. 이 책은 능력과 의욕은 충만하지만, 정작 조직에서 쉬이 인정받거나 성과를 내지 못해 고군분투하는 수많은 직장인들을 위한 최적의 생존법을 담은 도서이다.

저자는 수많은 직장인들이 직장에서 일하는 기술이나 재무제표 보는 법, 코딩 같은 눈에 보이는 기술을 중시하면서도 이보다 중요하다고 할 수 있는, 그러나 눈에 보이지 않는 것들은 소홀히 하는 경향이 있다고 지적한다. 이는 조직에 대한 이해, 조직 속 인간에 대한 이해가 약하기 때문이다. 이 때문에 누구보다 일을 잘하는데도 그 무언가에 밀려 속상해하다 결국 밀려나는 사람이 한둘이 아니다. 뛰어난 능력을 가졌음에도 불구하고 팀장이나 초급 임원에서 멈춰버리는 일이 허다하다. 안타까운 것은 이런 조직의 속성을 알려주는 이도 없고, 배울 수 있는 곳도 전무하다.

제목에서 부터 끌린 책.
길지도 짧지도 않은 사회생활 중에 최근들어 늘 궁금했던 바로 그 질문!!
" 왜 무능한 동료가 나보다 먼저 승진하는 걸까?" 왜? 왜? 왜?

첫 판 부터 작가는 이렇게 열심히 일하는걸 아는 사람은 나. 뿐이고,
대부분의 인간은 '사실 내가 좀 더 낫긴 하지' 라는 착각속에 살며, 이는 유전자를 타고 누구나 갖고 있는 착각 이며,
근데 또 이런 '근거 없는 낙관주의' 덕분에 우리가 머리 아프지 않고 살아 갈 수 있는 거라고 이야기 한다.

책 중에서 '이 험한 세상은 누가 살아주는 게 아니다. 어떻게 하면 잘 살아갈 수 있을까?
내가 좀 부족하고 모자란다고 생각하는 게 나을 까? 아니면 능력이 좀 있다고 생각하는 게 나을까?'

개인마다 다르겠지만, 나에게는 일부분 아주 속시원한 사이다 같은 설명이 되어 준 책이다.


사람에 대한 이해에서 출발해서 한국 조직에 대해 이야기 한다.
잘못하면 남을 끌어내리는 건 잘 하지만, 치켜세우지는 못하는 '물귀신 문화' 와 비슷한 한국조직만의 특징을 이야기한다.

책을 읽으며 부끄럽지만, 나역시 크게 다르지 않은 적이 있었으며, 가끔은 그게 전혀 이상하게 느껴지지 않은적이 수도 없었다.
부지불식 간에 나 역시도 그런 한국 조직의 문화에 자연스럽게 흡수 되어 체화 된 것 같다.

역시. 내가 혼자 열심히 하는 건 중요치 않다.
나혼자 잘한 점은 일기에나 쓰고, 잘하는 사람으로 인식 되는 것.
직장도 사회이니 나름의 전략이 필요하다는 것이 중요 하다.

그리고 책에서 나온 것 처럼 우리가 모두 전략가 이고, 자기PR에 능한 외향적인 사람이 아니나,
그렇다고 가만히 있을 수 만도 없으니 내 한계 내에서라도 나에게 맞는 전략을 찾는게 중요 한것 같다.

어찌보면 당연한 얘기 일 수 있으나, 작가의 사이다 같은 문체가 돋보이는 책이다.