하버드 머스트 리드 인사 혁신 전략

하버드 머스트 리드 : 인사 혁신 전략 ㅣ 하버드 머스트 리드
리드 호프먼 외 지음, 정수진 옮김 / 매일경제신문사 / 2019년 11월

하버드 머스트 리드 인사 혁신 전략

기업의 생존을 좌우하는 가장 실질적인 경영 전략

하버드 비즈니스 스쿨 출판사에서 나오는 하버드 비즈니스 리뷰(HBR) 아티클 중에서 주제별로 꼭 읽어야 하는 인사이트 있는 글들을 묶어서 펴낸 하버드 머스트 리드 인사 혁신 전략 (원제는 HBR's 10 Must Reads on Reinventing HR; HR(인사) 혁신)

인사가 만사라고 하는데, 요즈음 HR(인사)의 중요성을 절감하고 있기에 HBR 아티클 중 꼭 읽어야할 10가지 HR혁신을 묶어놓은 이 책이 확 와 닿았다. 너무 재미있게, 그리고 크게 공감하면서 '맞아맞아', '아! 미처 생각 못해봤는데 우와.' 등 혼자말을 내 뱉으며 한달음에 읽어 내려갔다.

21세기형 인재 발굴론, '동맹'이라는 새로운 고용 협약, 아무도 은퇴하지 않는 시대:고령화가 기업에 미치는 영향, 꿈의 직장을 만드는 6가지 원칙, 넷플릭스는 어떻게 인사 혁신을 이뤘는가, HR 애자일 원칙을 도입하다, 성과 관리 시스템 재설계:딜로이트의 실험, 다양성 프로그램이 실패하는 이유, 피플 애널리틱스를 톻한 인재 활용법, 결국 사라이 먼저다:인사책임자의 새로운 역할 등 10개 Lesson으로 구성되어 있다.

무엇보다 LESSON5 '넷플릭스는 어떻게 인사 혁신을 이뤘는가'를 매우 흥미롭게 읽었다. 주변에도 읽어 보라고 공유를 많이 했던 넷플릭스 기업 문화와 인사 철학을 설명하는 파워포인트를 만들었던 이전 넷플릭스 최고인사책임자였던 패티 맥코드의 아티클에서 관련된 뒷이야기와 그의 생각 그리고 탁월한 이야기를 읽으며 감탄과 공감을 크게 했다. 우리나라 CEO,CHO,조직 리더들이 꼭 이 아티클을 읽고 조직을 인사정책을 실질적이고 효과적으로 바꿨으면 좋겠다 생각해본다. 업계에서 근무한 30년 동안 HR팀 프로젝트가 직원들의 사기 진작에 성공한 사례를 본적이 없다는 메세지가 인상적이었다. 실제 효과가 없는 인사정책을 고집하고 있는 우리나라의 수많은 회사들이 꼭 변화했으면 좋겠다.

인사이트 가득한 이 책은 인사 담당자 뿐만 아니라 모든 조직 리더들이 꼭 읽어야 하는 필독서라고 말하고 싶다.