좋은 책입니다.

당신을 뽑을 수밖에 없는 면접의 법칙 - 글로벌기업 CHRO가 말하는 합격을 부르는 질문 30
하워드 정 지음 / 청년정신 / 2025년 6월

'당신을 뽑을 수밖에 없는 면접의 법칙-하워드 정'

"당신은 왜 이 직무를 원하는가?", "왜 당신이어야만 하는가?" 이 책은 우리가 충분히 예상할 수 있는, 그러나 면접의 핵심을 꿰뚫는 질문들을 정면으로 마주하게 만든다. 수많은 면접 준비 서적이 그러하겠지만 그동안 주제로 삼았던 "어떻게 대답할 것인가"에 대한 고민이 아닌, "무엇을 말해야 하는가, 그리고 왜 그렇게 말해야 하는가"를 깊이 있게 탐구한다.

이 책이 읽고 싶었던 이유는 책의 소개에서 나왔던 질문의 최선의 답변이 뭔가에 대한 궁금증, 앞으로 있을 면접, 그리고 이런 질문에 대해 고민해 보면 더 나은 내가 될 거란 확신이었다.

하워드 정은 국내외 다양한 기업에서 다년간 인사와 채용을 담당해온 실무자답게, 면접관의 시선에서 면접의 구조를 분석한다. 그는 면접이 단순한 질문과 답변의 교환이 아니라, 지원자라는 브랜드를 입체적으로 파악하는 복합적 커뮤니케이션 과정임을 강조한다. 면접관은 단순히 말 잘하는 사람을 찾는 것이 아니라, 말과 이력, 태도와 논리가 일관성 있게 연결된 사람을 찾는다. 이 지점에서 '면접의 법칙'은 취업 준비를 단지 연습이 아닌 설계의 관점에서 바라보게 한다.

책의 저자는 면접은 자신을 파는 자리가 아니라, 고객의 니즈를 정확히 파악하고 그에 맞는 해결책을 제시하는 제안의 자리라고 말한다. "어떻게 하면 내가 괜찮은 사람처럼 보일까"에 집중할 것이 아니라, "내가 입사한다면 이 회사에 어떤 도움이 될까"를 제시하는 자리인 것이다. 기업이 무엇을 원하는지, 어떤 문제가 있는지, 나는 그 문제를 어떻게 해결할 수 있는 사람인지를 중심으로 면접 전략을 짜야 한다고 말한다. 이 전략적 관점의 전환은 단순한 스킬의 나열보다 훨씬 강력하다.

'면접의 법칙'은 면접 질문 하나하나에 숨겨진 의도를 읽는 훈련을 제공한다. 예를 들어 "자신의 약점은 무엇인가?"라는 질문이 단순히 솔직함을 묻는 것이 아니라, 자기 성찰과 개선 능력, 위기 상황에서의 대응 방식까지 종합적으로 검토하는 질문이라는 점은 면접이 단지 정답을 외우는 시험이 아니라, 사고력과 판단력을 검증하는 평가라는 것을 다시금 일깨워준다.

'면접의 법칙'은 나 자신을 이해하고, 나를 전략적으로 설계하며, 그것을 타인 앞에서 진정성 있게 설명하는 법을 알려주는 책이다. 단지 기업에 들어가기 위한 면접 준비 과정에서 머무르지 않고, 나라는 사람의 진짜 가능성과 가치를 정리하는 좋은 시간을 가질 수 있었다.

책은 약 330 페이지로 구성되었으며, 책의 정가는 22000원이다.

***이 글은 이벤트를 통해 제공받은 책을 읽고나서 작성한 솔직한 후기입니다.***