#일에관한9가지거짓말 #마커스버킹엄 #애슐리구달우리가 흔히 알고 있는 일에 대한 생각들에 대해서 비판하는 책. 제목에서 이야기하듯이 총 9가지의 일에 관한 통념들을 여러가지 예시와 연구결과, 통계자료를 통해서 조목조목 반박하고 있다. 이런 생각들을 오히려 일을 망치는 거짓말이라고 지칭하면서 우리가 어떤 조직에 속해서 일을 할 때, 혹은 팀과 조직의 리더로서 다른 사람들을 이끌어 나갈 때 필요한 자세에 대해서 생각하게 한다.일에 대한 9가지 거짓말1. 사람들은 어떤 회사에서 일하는지에 신경 쓴다.2. 최고의 계획은 곧 성공이다. 3. 최고의 기업은 위에서 아래로 의미를 전달한다. 4. 최고의 인재는 다재다능한 사람이다.5. 사람들은 피드백을 필요로 한다.6. 사람들에게는 타인을 정확히 평가하는 능력이 있다.7. 사람들에게는 잠재력이 있다.8 일과 생활의 균형이 무엇보다 중요하다.9. 리더십은 중요한 것이다. 흔히 말하는 일하는 회사원이 아니더라도 사회 속에서 조직생활을 하는 사람들이라면 모두가 그렇다고 믿고 있는 여러 생각들. 나 역시 회사원은 아니지만 책을 읽으며 내가 속한 조직과 그 속의 나의 위치, 또 그 안에서 내가 이끌어가야 하는 사람들의 모습을 떠올려보면서 앞으로 어떻게 대처해나가고 일해야 할지를 배울 수 있었다.내가 일하는 회사가 아니라 내가 어디 팀에서 속하는지가 중요하고, 그 안에서 나만의 특출난 능력을 충분히 발휘하며 내 일을 진정으로 몰입하고 사랑해야 한다는 것을 깨달았다. 워라밸을 따지며 늘 고통스러운 일이라고 생각하는 것이 아니라 일을 하면서 그 속에서 내가 사랑하는 일을 조금이라도 찾아서 실행하는 것이 업무능률에 더 좋다는 이야기를 읽으며 일과 삶의 이분법적 태도를 버려야겠다고 다짐했다.한해가 점점 마무리되어가는 요즘, 올해 세웠던 목표를 되돌아보며 내년에는 스스로 앞으로 나아갈 수 있는 그런 목표를 세워야지. -팀원들이 팀 리더에게 원하는 것은 2가지다. 하나는 그들이 무언가 더 큰 것의 일부임을 느끼게 해주고 지금 함께하는 것이 얼마나 중요하며 의미 있는 일인지 보여주는 것이다. 다른 하나는 리더가 팀원 개개인이 인정하는 방식으로 팀원을 이해하고 그가 늘 팀원과 함께하면서 그들을 배려하며 도전의식을 북돋운다는 느낌을 받게 하는 일이다. - 40쪽좋은 목표의 유일한 기준은 목표를 향해 나아가는 사람이 자발적으로 자신의 목표를 설정하는 것이다. - 98쪽우선 곧바로 최선의 조언을 하려는 강한 유혹을 억눌러야 한다. - 182쪽어느 누구의 일과 삶도 완벽하게 즐겁거나 완벽하게 통제가 가능하지는 않다. - 257쪽 #책읽기 #독서 #신간 #책 #도서 #책추천 #도서추천