*곰돌이 푸의 다정한 리더십 <로저 앨런>* 로저엘런경영 컨설턴트.산업 및 기계 엔지니어로 활동하다 프록터앤 갬블, 루트 코퍼레이션과 수많은 글로벌 기업들에게 경영 컨설팅을 해주며 컨설턴트로서 경험을 쌓았다.그는 수많은 경영과 리더와 관련된 책들이 두껍고 어렵다고 생각했고, 관련 책들이계속 출간되는데도 왜 실패한 경영 사레들이 게속 늘어나는지 늘 궁금했다.그래서 누구나 알기 쉽게 기본적인 경영의 원칙과 리더의 역할을 소개하고자 곰돌이 푸가 사는 세상과 그의 모험을 활용해 쉽고 재미있는 경영서들을 쓰기 시작했다.특히 (곰돌이 푸의 다정한 리더십)은 낯선 상황에서도 우리를 새로운 방식으로생각하도록 이끌어준다.★ 곰돌이 푸의 다정한 리더십을 만나러 모험을 떠나보자.♠ 좋은 리더가 되기 위한 여섯 가지 원칙1) 목표 설정2) 조직화3) 동기부여4) 사람을 성장시키는 것5) 의사소통6) 측정과 분석♥리더가 할 수 있는 가장 중요한 일은 리더의 여섯 가지 기본 원칙을 수행하기 위해 할 수 있는 최선을 다하는 것이에요. 그러면서 꾸준하고 세심한 주의를 기울이는거라고 생각해요. 알다시피 이 영역에서 리더는 업무 방식과 업무 내용을 거의 완전히 통제할 수 있어요.여전히 목표를 달성하는 건 리더의 책임입니다.그래서 리더는 자신의 역량껏 최선을 다해야 해요. 리더는 자신이 처한 현실이 무엇인지 판단하고 그에 맞춰 일해야 합니다.♠ 효과적인 의사소통을 위한 규칙1) 의사소통을 하기 위해서는 정보교환이 이루어져야 한다.2) 교환되는 모든 정보는 가능한 한 명확하고 완전해야 한다.3) 정보는 받는 사람에게 의미가 있어야 한다.4) 의사소통한 메시지가 이해되었는지 항상 확인하라.5) 정보는 일관성이 있어야 한다. 정보는 다양한 방식으로 전달될 수 있다. 더 많은 방식을 사용할수록 더 명확하고 더 신뢰할 수 있을 것이다. 그러나 메시지는 어떤 방식으로 전달되든 동일해야 한다. 일관성을 유지하는 것이 필수적이다. 행동이 말보다 중요하다는 것을 잊지 말 것.♥의사소통한 메시지가 이해되었는지 항상 확인하는 것. 이것을 피드백이라고 해요.우리가 지금까지 이야기한 모든 이유들로 여러분이 소통하는 메시지가 제대로 이해되었는지 항상 확인해야 한다는 뜻이에요. 여러분은 정보를 받은 사람들에게 어떤 정보를 받았는지 말해달라고 하고 그들이 말해주는 것을 아주아주 주의 깊게 들은 후에하는 게 피드백이에요. 만일 여러분에게 말해준 것이 정확하지 않다면, 여러분은 그들이 이해하지 못하거나 놓친 것이 있다면 그들에게 다시 말해줘야 해요.그들이 여러분이 전하려는 메시지를 이해했다고 확신이 들 때까지 이 과정을반복해야 합니다. 알겠지만 좋은 의사소통 가가 되려면 경청을 잘해야 해요.♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣♣일반적인 경영과 리더와 경제에 관한 서적들은 기본적으로 책의 두께가 벽돌수준이며 어려운 용어들 때문에 보통의 사람들은 몇 번을 반복해서 읽어도이해하고 현실에 적용하기가 보통 힘든 일이 아니라는 것을 한 번쯤은 경험해 보았을 것이다. 전공자들이 아니면 쉽게 손을 뻗어 책을 집어 들 용기가 나지 않는 것이현실이다.그런데 우리에게 친근하게 늘 마음속에 남아있는 곰돌이 푸 라는 푸근한 이미지를가진 곰의 모험 이야기를 통해 우리에게 쉽게 다가왔다는 점이 로저 앨런의 이번리더십 책은 많은 평범한 우리들에게도 리더나 경영에 관한 서적이 어렵지마는않다는 것을 만천하에 알려 준 셈이다.곰돌이 푸와 함께 같이 모험을 떠나는 기분으로 쉽게 리더십에 접근하며친구들의 다양성을 수용하고 인정과 배려를 잊지 않고 협력하며 접근하는 방식이진정한 리더십의 표본이라는 것을 가르쳐 준다.좋은 리더가 되기위한 원칙을 잘 기억해 두었다가 나의 소박한 인간관계 속에서도잘 적용해 좀 더 좋은 관계를 오래도록 유지해 가는 것이 나의 목표가 되었다.곰돌이 푸 처럼 다정한 리더십이 우리를 성공으로 이끌어 주리라 믿는다.