황금 비율의 인연/하빌리스

황금비율의 인연 - 얼굴이 최고의 스펙
이시다 가호 지음, 민경욱 옮김 / 하빌리스 / 2024년 10월

제대로 회사를 다녀본 경험이 없는 제 입장에서는 '인사과'라고 하면 직원을 좌지우지 하는 절대권력? 이런 느낌이 있는데 이 책의 주인공 오노는 좌천을 당해 인사과로 발령이 납니다.

그 후 앙심을 품은 그녀는 회사에 타격을 주기 위해 빨리 이직을 할 것처럼 보이는 사람을 직원으로 채용합니다.

제목처럼 '황금비율'을 가진 사람을요.

설정부터가 기발한 이 책의 작가인 이시다 가호는 명문인 도쿄공대 공학부 출신으로 순문학을 대상으로 하는 스바루 문학상으로 데뷔했지만 순문학이라면 세트처럼 따라 나오는 가족, 연애, 우정 같은 소재는 다루지 않겠다고 한 특이한 작가입니다.

유명한 대기업인 K엔지니어링의 유능한 챗봇 '마도카'가 세간에 화제가 되었을 때, 챗봇에 대해 궁금해 하는 공무원에게 [시끌별 녀석들]의 '라무'를 닮은 마도카가 노출이 심한 산타클로스 복장을 하고 있는 모습을 보여줬다가 졸지에 '내부 고발자"로 야후 뉴스에 오르게 된 오노는 프로세스부에서 인사부로 발령이 납니다.

"회사에 불이익을 끼치는 사람을 우리 부서에 둘 수는 없다."

회사에 앙심을 품은 그녀는 1차 면접 담당자로 최대한 회사에 악영향을 끼칠 사람을 뽑으려 하는데, 챗봇 사건으로 나락으로 간 회사 이미지를 만회하기 위해서는 '여성이 활약하고 있는 기업'에게 주는 '에후보시'를 취득해야 하기 때문에 남녀 성비까지 맞춰야 했고 고민끝에 얼굴의 가로세로 비율이 황금비율인 사람을 뽑기로 합니다.

뭘 이렇게 까지? 라는생각이 들만큼 회사에 타격을 주기 위해 고민에 고민을 거듭해 자신만의 기준을 설정하는 오노의 완벽주의와 외모가 아름다운 사람이 아니라 황금비율을 찾기 위해 면접 대상자를 뚫어지게 바라보는상황.

급기야는 회사가 필요로 하는 인재를 여성의 시점에서 종합적으로 아주 잘 선택한다는 칭찬까지 받게 됩니다.

'헉'소리가 절로 나오는 라무를 닮은 챗봇에 '남자는 학력, 여자는 어학' , 여성의 시점 이라는 둥 남성 위주의 대기업 문화는 씁쓸함을 남겼지만 신선한 소재와 전개에 어떤 결말이 올지 흥미진진하게 읽었습니다.

작가님의 다른 책도 궁금해 지네요.

이 리뷰는 컬처블룸을 통해 출판사에서 도서를 제공 받아, 직접 읽고 작성한 리뷰입니다.