부의 재편 시대에 기회를 잡기 위해서는 무엇보다 경영자들의 의식변화가 중요하다. 스스로 변화의 압박을 느껴야 하고, 미래 성장계획에 박차를 가해야 하며, 직원 모두를 혁신가로 바꾸는데 노력을 기울여야 한다.
무엇보다 중요한 것이 혁신 압박을 느끼는 일이다. 컨설팅업체 맥킨지의 보고서에 따르면 기업의 평균수명은 지난 한 세기 동안 놀라운 속도로 줄어들었다. 지난 1935년 90년이었던 기업의 평균 존속기간을 1955년에 45년으로 절반이 줄었고, 1975년에는 다시 30년, 1995년에는 22년까지 떨어지더니 급기야 2005년에는 15년 수준으로 낮아졌다. 이런 추세는 기업을 둘러싼 변화가 엄청나게 빠른 속도로 진행되고 있음을 의미한다. 기업세계에서 상식처럼 돼 있는 ‘변하지 않으면 죽는다’는 말이 결코 빈말이 아님을 보여주는 대목이다.
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