-
-
일에 관한 9가지 거짓말
마커스 버킹엄.애슐리 구달 지음, 이영래 그림 / 쌤앤파커스 / 2019년 11월
평점 :
현재의 직업 세계에는 큰 결함이 있고 일상 업무에 개개인 고유의 개성 표현을 억누르는 시스템, 절차, 도구, 가정이 넘쳐난다. 업무 현장에서 나온 데이터는 우리의 이 생각에 힘을 실어주고 있다. 전 세계 노동자의 업무 몰입도는 무척 낮으며 일에 몰두하는 노동자는 전체의 20%에도 미치지 못한다. 지금까지 이런 관행이 너무 흔하고 뿌리 깊게 퍼져 그 진짜 모습을 파악하기 어렵다. 대규모 조직들이 그렇게 해왔고 또 한다는 이유만으로 불만스럽지만 필요한 일로 받아들이는 관행이 있다. 우리가 알고 있던 어쩌면 당연하다고 많은 사람들이 생각하는 그런 관행들, 자세히 들여다보면 실은 그렇지 않다는 것을 발견할 수 있다. 우리는 그것을 '거짓말'이라 부른다고 저자들은 이야기 한다.
이 책은 매력적인 스토리와 예리한 분석으로 현실 세계, 현실 조직에서 벌어지는 일, 성과, 팀워크에 관한 어처구니없는 거짓말들을 까발리고 일의 본질에 다가간다.
1~3장에서는 우리에게 문화, 기획, 목표를 그토록 단호하게 부과하는 이유에 의문을 던지고 우리 모두의 힘을 모을 더 나은 방법을 찾고,
4~7장에서는 인간 본성의 특정 측면을 다룬 뒤 개인이 그토록 확연히 다른 상황에서 자기 자신과 주위 사람들을 어떻게 하면 가장 잘 성장시킬 수 있는지 밝힌다.
8장에서는 왜 '균형' 이 우리의 이상으로 자리 잡았는지 의심해보고 전혀 다른 목표를 제시한다.
마지막 장에서는 리더십과 관련된 모든 것에 우리가 느끼는 경외심을 생각해보고 다른 사람의 비전에 매달리거나 열정을 쏟을 때 정말로 어떤 일이 일어나는지 파악하는 새로운 시각을 제시한다.
책을 읽는 동안 어려운 이야기들도 많이 나오고,회사생활을 하지 않는 나에겐 이해가 떨어지는 책 이라고 편견을 가지고 봤던것 같다. 책 중반을 넘어서면서 부터는 이 책에서 이야기 하고자 하는 본질이 무엇일까를 생각하게 되었다. 사람에 대한 기본적인 이해 를 말해주려는것 같다. 살아오면서 우리는 얼마나 많은 편견들을 가지는 걸까? 그리고 얼마나 많은 거짓들을 진짜라고 믿으며 잘못된 틀 안에서 살아가고 있을까. 당신은 리더인가? 그렇다면 이 책을 꼭 한번 읽어봤으면 한다. 이 책은 우리가 아는 뻔한 계발서는 아니니까.