나는 팀장답게 일하고 있는가 서평 남깁니다.

나는 팀장답게 일하고 있는가 - 제대로 함께 일하는 리더십
윤영철 지음 / 보랏빛소 / 2018년 8월

다양한 회사에서 일을 하게 되면서 팀장들이 다 존재를 하기 마련인데 팀장들은 팀원들을 챙겨야 하는 것은 물론이고 팀원이 다치거나 했을때 막중한 책임감과 더불어서 이끌어 나가는 능력이 있어야 하는 무거운 자리이고 해서 직장을 오래 다니게 되면은 직급이 올라가고 급여도 많이 받고 싶기 마련인데 팀장이 되면은 일단은 신경써야 할 일들이 많고 조그마한 것 부터 세세한 것 까지 챙겨줘야 하는 것들이 하나둘씩 늘어나게 되면서 사람들이 회피할려고 하고 잘 안할려고 하는 모습들이 있어서 좋은 팀장이 되기위해서는 어떤것을 갖추어야 되는지 어떠한 내용이 담겨있는지 보도록 하겠습니다.

다양한 실무 매뉴얼과 더불어서 구체적인 이론에 대한 생생한 사례들이 책 속에 담겨져 있을 꺼 같고 왜 일을 해야 하는 것인지 목적을 달성을 하게 되는 원동력과 구체적인 내용들과 신입 팀장들에게는 모범적이면서도 현명한 답안을 제시를 해주면서 기존 팀장님들에게는 팀장의 역할에 대해서 다시 한번 상기시켜주는 계기가 되는 좋은 의미에 책이라고 할 수 있습니다. 

제대로 함께 일하는 것이 그리 쉬운 일이 아니죠 각자 일하는 스타일이 다르며 서로 맞지 않는 부분이 있고 효율적으로 일하고 싶은 사람이 있는 가 하면 fm대로 철저하고 꼼꼼하게 할려고 하는 스타일이 있고 사람 마다 다양하게 일하는 노하우가 다르다 보니 일을 하면서 티격 태격 하고 싸우는 부분들이 있고 그로 인하여서 트러블로 인해서 그만두는 경우가 자주 발생을 하게 됩니다 이러한 면에서 팀장들이 제대로 중재를 하고 잡아주지 않게 되면은 팀장으로써 능력은 현저히 떨어지게 되면서 이도저도 아니게 되는 것이 일을 하게 되면서 그러한 점을 많이 보게 되었습니다. 

같이 일을 하게 되면서 서로에 대해서 맞지 않았던 부분들이 있을 수 있고 각 팀장들이 업무에 관해서 일하는 스타일이 다르고 트러블이 생겨서 감정이 격해져서 싸우는 경우가 일을 하게 되면서 저는 늘 봐왔고 했는데 밖에서는 또 화해도 하고 하면서 회식 자리에서 푸는 경우가 있고 해서 그 사람이 진짜 싫어서 그러는 것이 아니라 업무적으로 일을 효율적으로 하고 싶은데 이견이 많지 않고 하다보니 일을 하면서 스트레스가 받고 하니 더욱 더 감정이 격해지는 면이 없지 않아 있어서 그야말로 팀장은 세세한 부분까지도 일과 다양하게 세분화 되게 신경을 써야 하는 악성종양과도 같은 존재이구나 하는 생각이 들었습니다.

운이 좋아도 실력이 없다면 성과가 없다는 말이 말이 안될 수도 있지만 일리있는 말이 라고 보면서 운이 좋아도 실력이 없고 하면은 아무런 성과도 없이 제자리 걸음으로 될 것이고 그로 인하여서 보너스 도 받지 못하게 되는 일이 발생을 하게 되면은 아무리 회사에서 열심히 일을 하고 해도 힘이 빠지는 상황이 발생을 하게 되면서 직급도 곤두박질 처짐과 동시에 신뢰를 잃게 되는 일이 발생을 하게 되니 책임감이 막중한 팀장의 고충이라고 할 수 가 있겠습니다. 

팀장들의 취향은 제각기 다르고 회사에 전략은 팀장들의 생각과는 정 반대로 갈려고 하는 방향이 있어서 주파수가 각자 맞지가 않고 하게 되면은 같이 일을 할 수 가 없는 상황에 이르게 되고 하루 하루가 지나면서 참고 일하게 되도 팀장과 서먹 서먹 해지면서 대화도 줄어들면서 아예 신경도 쓰지 않는 그런 사이가 되고 해서 이 책을 보면서 느낀점은 초심을 잃치 말고 자만하지 말아야 겠다는 생각이 들었습니다

위 체험은 출판사로부터 무상으로 제공받아 작성된 후기입니다.