얼마 전 부모님 사업장이 경영부진으로 폐업했어요 프리랜서로 근무하시던 사업소득자 분께 원한다면 다음 직장을 구할 때까지 한달 정도 후에 폐업하겠다고 했는데 무단 결근을 해서 폐업했더니 고용복지센터로 신고를 했더라구요... 결국 해고수당과 퇴직금으로 7백만원 넘는 금액을 지불해야 했어요 지금 생각해도 하 .. 참 ㅜ ㅜ 근데 법이 그렇더라고요 한달 전에 미리 얘기하지 않고 폐업하면 안된다구요.. 세무사 사무실에서 근무하면서 매월 급여신고나 직원 취득 상실신고 지원금 신청 업무도 하면서도 이런 경우에 대해서는 전혀 모르고 있었다는게 억울하기도 하고 속상하기도 하더라구요 ㅜ ㅜ 대부분의 개인사업장에서는 소득세나 보험료 때문에 인건비 신고를 꺼려하는 경우가 있는데요 인건비 신고는 비단 종합소득세를 절감하려는 이유말고도 직원과의 트러블이 있을 때를 위해서라도 꼭 필요합니다 급여신고만이 아니라 근로계약서 조차도 작성하지 않았다가 적발당하는 불상사가 생긴다면 가산세가 더해진 눈덩이처럼 불어난 보험료와 소득세를 지불하게 될 수도 있어요 사업장을 운영한다면 무조건 믿고 사무실에 맡기기보단 이 책을 읽어보고 급여의 과세 비과세를 적절히 적용하여 급여신고가 잘 이뤄지고 있는지 등등 합리적인 비용처리를 할 수 있게 될거에요! 아! 그리고 근로자들도 꼭 읽어보시길 강추합니다!