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주켄 사람들
마츠우라 모토오 지음, 왕현철 옮김 / 거름 / 2004년 5월
평점 :
절판
선착순 채용, 출퇴근 자유, 퇴사 입사 마음대로, 규칙따위는 없다에 솔깃해서 과연 어떤 회사길래 궁금해 책을 접했다. 얼마전 KBS 일요스페셜 방송에 주켄회사를 방영한 적 있었다. 하지만 단순히 회사 소개만을 했었지 이런 이야기는 안했던지라 이 책에 관한 내용들이 궁금해졌었다. 근데 겉만 보고서 회사가 "널럴하네" 하는 생각을 했다간 오산이다. 그 밑엔 끊임없는 기술개발과 품질관리가 있었기에 가능한 사실이란걸 알았다. 밑바탕도 없이 회사를 방만하개 경영한 일은 애초부터 없었다.
인재, 인맥관리, 비지니스 영업등 인간관계에서는 상당히 유화적인이다. 반면 주켄공업만의 독보적인 기술, 중소기업으로써 살아남기 위한 각고의 노력은 냉철할정도로 철두철미하다. 사원채용방식에서 볼수 있듯 직원들 개개인의 능력과 개성을 긍정적으로 받아들일 일수 있는 포용력과 수용력이 오늘날 100만분의 1의 톱니바퀴를 만들었지 않나 싶다. 직원들이 스스로 일에 몰두하며 성취감을 맛보게 할수있게끔 하는 자율성이 회사 전반에 자연스레 녹아있다. 물론 신뢰와 책임없이는 그런 분위기는 만들수 없었을것이다. 요새 기업들이 격식을 파괴한 사우나 면접이니 술자리 면접, 이력서엔 학력기재 삭제등 열린 채용을 시도 하고 있다. 하지만 누가 들어오든 상관없이 먼저 오는데로 내일 당장 출근하라는 주켄만의 파격적인 채용방식에 비할바는 아닌것 같다.