자기계발서 다이제스트??

CEO처럼 행동하라 - 탁월한 CEO들에게서 배우는 10가지 행동원칙
데브라 벤튼 지음, 신완선 옮김 / 더난출판사 / 2001년 4월

실증적인 것을 선호하고 논리적인 것을 추구하는 서구인들은 문제에 대해서 왜, 어떻게라는 식의 근원과 직접적인 방법을 요구하는 날카로운 질문 던지기에 익숙하다. 그리고 그것을 구체적으로, 논리적으로 정리해낸다. 이 책 'CEO처럼 행동하라'도 그런 서구인의 사고 행동양식을 잘 보여주고 있는 책이 아닌가 생각한다.

만인이 우러러보는 CEO. '그들은 사회적으로 명망받으며 부자로서 풍요로운 삶을 누리고 있다. 그러니 그들처럼 돼야 하지 않겠는가. 그러기 위해서 그들은 보통사람들과 무엇이 다른가, 그들처럼 되기 위해서는 무엇을, 어떻게 해야 하는가' 등의 물음을 이 책은 많은 CEO들의 사례를 통하여 말하고 있다. 책의 부피는 얼마 되지 않지만 참으로 많은 내용을 핵심적인 사항만 수록하고 있다.

이 책을 다른 두 명과 돌려가며 읽은 후 서로 책에 대해 토론을 했다. 나머지 두 명은 '별로'였다는 반응이었다. '이미 알고 있는, 너무 보편적인 내용을 나열했다'는 것이다. 나는 소중한 말들이 너무 많기에 노트 3장에 정리를 했다. 감동받았던 내용을 잊지 않고 행동으로 옮기기 위해서.

그 중 한 가지를 소개하면 '자신의 행동지침을 수립하라'는 것이다. 자신이 가장 중요하게 생각하는 것을 어떻게 할 것인가 하는 원칙을 세우고 그를 지키라는 것이다.

(개인마다 다르겠지만) 나는 성공한 사람들은 나름대로 자신의 정체성이 뚜렷했던 사람이라고 생각한다. 에디슨은 발명에 '미쳤다'가 그 분야에서 추종을 불허하는 업적을 남겼다. 빌게이츠도 남들이 생각하지 못하는 것을 추구하여 세계 제일의 거부가 됐다. 좋아하는 단계를 넘어서 '미치고', 남이 비웃는다고 해도 자신이 옳다고 생각하는 것을 끝까지 추구할 수 있는 원동력의 근원은 흔들리지 않는 자신의 확고한 정체성이 확립되어 있었기 때문이라고 생각하기 때문이다. 성공한 CEO들은 행동지침을 지키는 데 명수였던 것이다.

'행동지침'이란 바로 사물을 보는, 세상을 대하는 자신의 확고한 원칙을 의미한다. 쉽게 말하면 '줏대'라고나 할까. CEO들은 자신의 말 한 마디, 행동 하나가 많은 사람들에게 영향을 미친다. 그런 사람은 먼저 자신의 줏대를 확고히 해야 한다는 것은 두말할 필요가 없지 않겠는가. (반대로 자신이 지켜야 할 행동지침도 없고, 있더라도 잘 지키지 않는 사람은 결코 CEO가 될 수 없을 것이다)

'거 쉽구만. 행동지침 하나만 세우면 된다니'하고 쉽게 생각하는 것은 큰 오해다.

'이 글(행동지침)이 나오기까지 5년이 걸렸습니다. 그리고 20년 동안 굳건히 지키고 있습니다.' 파커앨범의 CEO인 존 크렙스가 한 말이다. 그의 행동지침은 딱 세 줄이다.

이 책은 CEO들이 돈을 어떻게 벌었는가를 알려주는 대신 진정한 성공이란 인격적인 성숙이다 라는 측면에서 접근하여 그것을 각 CEO들이 어떻게 완성시켰는가를 제시한 바가 더 큰 것 같다. 그 점에 더 이 책을 읽은 의의가 있었다.