언리더십

언리더십 - 자본주의 4.0 시대의 새로운 리더십
닐스 플레깅 지음, 박규호 옮김, 유필화 감수 / 흐름출판 / 2011년 11월

언리더십

국제적으로 주목 받는 경영저술가 닐스 플레깅의 최근 저서인 이 책은
한마디로 매우 도발적인 책이다.
그는 경영자들에게 아주 대담하게 말한다.

기존의 경영방식을 과감하게 버려라!

즉, 그는 전통적인 경영 패러다임의 효용이 이제는 다했다고 보고
현대 기업을 위한 새 시대의 패러다임을 제시한다.
낡은 리더십에 과감히 작별을 고하고, 21세기형 새로운 리더십을 장착해야 한다고
주장하고 있다.
그가 강력하게 권장하는 조언의 핵심용어는 행동의 자유, 자기책임, 투명성, 참여,
팀워크, 성과 위주 기업문화, 동기부여, 고객 및 시장지향, 분권화 등이다.

이 책의 핵심 내용을 소개하면 다음과 같다.

성과를 내고 배울 수 있는 기회를 줌으로써 동기를 부여한다.
사람은 원칙만 주어지면 스스로 알아서 할 수 있다고 믿는다.
네트워크 구조, 기업가 정신, 비공식적 네트워크가 필요하다.
리더십은 누구나 발휘해야 하는 것이다.
권위는 능력, 경험, 태도, 역량에서 나온다.
인사고과는 가부장 시대의 유산이므로 거부한다.
개인의 성과는 평가할 수 없다.
평균을 능가하는 품질과 수익성이 중요하다.
절대 회사 크기는 중요하지 않다.

변화와 리더십의 필요성을 절감하고 있는 많은 현대의
경영자들에게 이 책을 권장한다.