인생단어

인생단어 - 변화를 이끄는 긍정적인 사람의 한 마디
존 고든 지음 / 한국능률협회컨설팅(KMAC) / 2017년 11월

이 책은 미국 최고의 긍정 에너지 전문가 존 고든이 부정적인 인물이 겪는 역경에 관해 자신의 경험을 바탕으로 쓴 글이다.

긍정적인 리더란 조직에서의 우두머리로 한정된 것이 아닌, 누구든 주도적으로 조직과 자신의 삶을 끌어가기 위해 노력하는 사람을 통틀어 지칭한다.

책에서는 긍정적인 리더가 어떤 목적과 방식으로 변화를 불러오는지 설명하고, 세상을 바꾸고 있는 긍정적인 리더들의 이야기를 통해 긍정적인 리더가 될 수 있도록 도와준다.

긍정적인 리더는 긍정적인 조직문화를 추진한다.

가장 중요한 일은 조직문화를 직접 추진하는 것이다.

긍정문화는 구성원들에게 결속력과 격려를 제공하고 밝은 미래를 위한 원동력이 된다.

긍정 리더는 행동으로 솔선수범하는 모습을 보여야 한다.

긍정 리더십은 더 나은 미래를 위해 중요하기 때문에 북극성과 같이 올바른 방향을 알려주고 이끌어야 한다.

리더의 역할은 비전을 공유해 나아갈 길을 제시하는 것이다.

긍정적인 태도로 나아가야 더 나은 미래를 만들어 내기 때문이다.

긍정 리더가 할 일은 부정적인 것들로부터 믿음으로 사람들을 이끄는 것이다.

긍정 리더십은 긍정적인 생각을 전파하는 것뿐만 아니라 부정적인 생각을 없애는 것도 포함한다.

긍정적인 리더가 되어야 최고의 성과가 나타날 수 있고 타인에게서도 그런 성과를 끌어낼 수 있다.

리더의 능력에 따라 위대한 팀과 평범한 팀으로 갈라지는데 사랑은 가장 훌륭한 리더십의 원칙이다.

조직 내에 부정적인 에너지가 전염되지 않으려면 리더는 구성원과 자주 소통해 부정적인 생각이 파고들지 않도록 해야 한다.

구성원들을 믿고 교감해 그들에게 신뢰를 얻고 유대를 형성하면 구성원들에 대한 충성도가 높아지게 된다.

구성원들과의 목표 공유도 중요하다.

팀이 진정으로 원하는 것이 무엇인지 파악하는 데서 투지가 비롯된다.

긍정적인 태도와 투지를 불태울 수 있도록 도움을 주는 것은 목표가 가진 힘이다.

이 책을 통해 긍정 리더가 되는 방법을 얻고 세상을 바꿀 수 있길 희망해 본다.