‘요즘 애들은 출퇴근할 때 인사도 안 한다, 요즘 애들은 아홉 시 땡 하면 출근하고 여섯 시 땡 하면 퇴근한다, 일이 바빠 팀원들 야근하는데도 혼자 간다는 소리가 나오냐 결국 상급자가 말하는 예의 없음은 나를 먼저 반가워하지 않아서고, 출퇴근 시간을 정확히 지켜서다. 요즘 애들을 비난하는이유가 고작 이렇다면, 사람을 살필 일이 아니라 조직 구조의 문제를 살필 일이다.
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경제 성장과 함께 기업이 거대해지면서 기업이 기업을 낳고,
기업 구조는 세분화되었다. 그리고 생산성을 높이기 위해 ‘팀‘이만들어졌다. 팀은 스포츠 팀과 닮았다. 스포츠 경기처럼 팀 간 경쟁이 끊임없이 이루어졌다. 다른 팀보다 더 높은 성과를 내야만승리하니까. 하지만 스포츠 팀이 선수가 잘 못하면 감독이 경질되는 것과는 달리 회사에서는 팀 책임자를 바꾸지 않고 선수들을내쫓았다. 팀 간 경쟁에서 또다시 개인 간 경쟁으로 직장인은 내몰렸다.
회사의 목표는 기업 간 경쟁에서 승리하는 것일 텐데, 기업 전체 성과가 떨어져도 1인자는 책임지지 않으니 기업 간 경쟁은 팀간 경쟁으로, 또 팀 간 경쟁은 개인 간 경쟁으로 변질되어 갔다.
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