[서평] 위대한 팀은 비틀즈처럼 일한다

위대한 팀은 비틀즈처럼 일한다 - 서로 다른 재능은 어떻게 하나의 시스템이 되는가
이두헌 지음 / 쌤앤파커스 / 2026년 9월

※ 리앤프리 카페 활동을 통해 출판사로부터 도서를 제공받아 읽은 후 주관적으로 작성한 서평입니다. 

이번에 리뷰할 ≪위대한 팀은 비틀즈처럼 일한다≫는 비틀즈의 역사를 따라가며 하나의 조직이 만들어지고, 성장하고, 결국 흩어지는 과정을 살펴보는 책입니다. 

저자 이두헌은 밴드 ‘다섯손가락’의 멤버로 활동해온 음악가이자 대학에서 경영이론을 가르치는 교육자입니다. 

아무래도 스스로가 꽤 유명한 밴드의 멤버이기도 하고, 경영학을 가르치다 보니, 음악과 경영을 연결하는 접근이 자연스럽게 느껴졌습니다. 

책은 영국 리버풀 지방의 한 밴드가 세계적인 인기를 얻기까지 어떤 경험을 쌓고, 서로 다른 재능을 어떻게 결합했는지 보여줍니다. 

그 과정에 스페이스X, 스포티파이, 나이키처럼 익숙한 기업들의 사례를 각 비틀즈의 발자취와 대조하며 함께 비교하며 보여줍니다.

비틀즈가 활동하던 시대와 지금의 기업 환경은 다르지만, 새로운 시도를 받아들이고 사람들의 지지를 얻으며 규모를 키워가는 과정에는 비교해볼 부분이 많았습니다. 

음악 팬은 좋아하는 밴드의 이야기를 통해 경영을 접하고, 경영·경제나 자기계발서에 관심이 있는 독자는 비틀즈라는 사례를 통해 조직을 생각해볼 수 있는 구성입니다.

특히 존 레넌과 폴 매카트니의 관계를 다룬 부분이 흥미로웠습니다. 

서로 다른 개성과 음악적 취향은 때로 경쟁으로 이어졌지만, 상대방에게 자극을 주고 자신의 생각을 발전시키는 계기도 됐다고 합니다. 

즉, 의견이 다르다는 이유만으로 나쁜 것팀이, 나쁜 조직이 아니라는 겁니다.

서로의 제안에 무조건 동의하는 것보다, 왜 그렇게 생각하는지 이야기하고 부딪치는 과정에서 더 좋은 결과가 나올 수도 있는 것 같습니다.

다만 그 과정이 가능하려면 상대방의 말을 듣고 함께 작업을 이어갈 관계가 바탕에 있어야 하겠지요.

멤버들 주변에서 이들을 돕던 사람들의 역할도 눈에 들어왔습니다. 

프로듀서 조지 마틴은 멤버들의 아이디어가 실제 음악으로 구현되도록 도왔고, 매니저 브라이언 엡스타인은 팀을 이끌고 조율했습니다. 

무대 위 네 사람의 재능만으로 모든 것을 설명하기에는, 그 재능이 제대로 발휘되도록 만든 사람과 환경의 몫이 컸습니다.

또한, 애비로드 스튜디오를 기업의 연구소처럼 바라보는 대목도 재미있었습니다. 익숙한 성공 방식을 반복하는 대신 새로운 소리와 제작 방식을 시험할 공간이 있었다는 점이 비틀즈를 세계적인 밴드로 키운 게 아닐까 합니다. (특히 후기 비틀즈의 전위적인 음악은...!)

무엇보다 좋았던 점은 비틀즈가 왜 대단했는지를 설명하는 데서 끝나지 않는다는 것입니다. 

책은 그렇게 성공했던 팀이 어쩌다 함께 일하기 어려워졌는지도 다룹니다. 엡스타인의 사망 이후 생긴 조율의 공백, 경영을 둘러싼 의견 차이, 점차 어려워진 소통을 따라가다 보면 씁쓸해집니다. 

뛰어난 음악을 만들 능력이 남아 있어도 그것만으로 팀이 유지되지는 않았던 것입니다. 책에서 짚는 소통의 부재가 그래서 더 크게 다가왔습니다. 

함께 성공한 경험이 앞으로도 서로를 잘 이해할 것이라는 보장은 없었습니다.

저는 한때 힙합을 시작으로 여러 흑인음악을 찾아 듣고, 나아가 현대 팝음악이 어떻게 만들어졌는지 거슬러 올라가던 시기가 있었습니다. 

관심을 넓히다 보니 결국 비틀즈도 만나게 됐습니다. 

음악을 듣고 영향을 주고받은 관계를 알아가는 재미가 있었는데, 그들을 기업이나 조직에 비추어볼 생각까지는 하지 못했습니다. 

음악적으로 혁신적인 밴드라는 인상은 있었지만, 이 책을 읽으며 각자의 개성을 살리고 외부의 도움을 받아 새로운 결과물을 만들어내는 방식도 상당히 혁신적이었다고 느꼈습니다.

같은 비틀즈 이야기라도 어디에 관심을 두느냐에 따라 이렇게 다르게 읽힐 수 있다는 점이 신선했습니다. 

이전에는 누가 어떤 곡을 썼고 어떤 소리를 만들어냈는지가 궁금했다면, 이제는 그 아이디어를 다른 멤버들이 어떻게 받아들였을지도 궁금해집니다. 

서로 다른 사람들이 함께 무언가를 만들어내는 데에는 실력 외에도 챙겨야 할 일이 많다는 것을 생각하게 됐습니다.

얼마 전 결혼해 새로운 가정을 꾸렸습니다 ㅎㅎ... 책을 읽고 나니 우리 부부 역시 이제 막 출발한 작은 조직이라는 생각이 들었습니다. 

살아온 환경도, 익숙한 생활 방식도 다른 두 사람이 함께 살다 보면 의견이 엇갈릴 일은 당연히 있을 것입니다. 

중요한 것은 그때 서로 어떤 방식으로 이야기하느냐일 것 같습니다. 

가까운 사이니까 알아서 이해하겠거니 넘기거나, 당장 다투기 싫어서 말을 아끼다 보면 정작 필요한 대화를 놓칠 수도 있겠지요.

우리 가정을 비틀즈의 전성기처럼 서로 자극을 주고받으며 활기 있게 지내는 팀으로 만들려면 무엇이 필요할지, 아내와도 이야기해봐야겠다는 생각이 듭니다. 

각자 잘하는 일을 맡는 것만큼 상대가 요즘 무엇을 생각하고 어떤 부분을 어려워하는지 묻는 일도 중요할 것 같습니다.