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나도 리더는 처음이야 - 위에서는 찍어누르고 아래서는 치고 올라오는 냉혹한 회사생활 B급 리더 지침서
고연경.강수경.김유미 지음 / 렛츠북 / 2021년 1월
평점 :
품절
사회에서 통념적으로 자주 쓰이는 말중에
대부분 군대와 같은 수직적인 사회에서 통용되어
일상화된 말들이 많이 있지만
그중에서는. 회사나 조직에서
자주 통용되는 말이 자주 눈에 띄는데
아마도 “꼰대”라는 말
특히나 옛날 옛적에 얘기들을 일상 대화에서
소재로 자주 얘기하고
본인의 오래된 지식을 주입하고
사상과 철학마져도 강압적으로 표현하는 분들을
일컷는 말들에서. 수직적 조직에 대한
반감이 큰 것은 사실인거 같다.
과연. 나이가 많은 연공서열대로
조직의 리더가 되고, 후배 양성과
조직의 큰 목표를 이끌기에 무리가 없을까?
조직구성과 조직의 성과를 책임지는
총괄 리더가 중요한 이유는
조직을 변하시키고, 미래의 인재를 육성한다는 점과
위에 경영진들과
비교적 직함이 낮은 부하직원들간의
가교역할을 한다는 점에서 중요한 위치에 있는것만은
분명한거 같다.
지금까지의 직장인의 자기개발서와
사회초년생을 위주로 만들어졌다면
초보 리더로서의 알아야 할 많은 부분을
콕 집어. 알려주던 지침서는 부족했던 것이 사실인거 같다.
이번에 읽어본 도서
<나도 리더는 처음이야>는 리더의 유형을 매우
자세히 분류하고, 부족한 부분을 충분히 보완할수 있도록
많은 가르침과 지침을 수록하고 있다.
자기PR을 못하는 리더
중요한 시점에서는 퇴행하는 리더
감시와 통제가 지나친 리더
........
생각만해도. 꼰대소리를 들을수 있는
숨막히는 유형의 직장상사와 리더의 유형들이지만
본인이 스스로 바뀌도록 노력해서
세대간의 소통과 조직에서의 성과를 끌어올릴수 있는
좋은 도서가 될 것으로 생각이 든다.
초보 리더의 위치에서
여기 유형에 속하지 않도록 노력하고
특히나, 많은 구성원들과 대화와 소통을 하기 위해
배울점이 많은 도서인거 같다.
많은 분들게 추천하고 싶다!