기업도 사춘기를 겪어야 한다?

변화 리더의 조건 ㅣ 피터 드러커의 21세기 비전
피터 드러커 지음, 이재규 옮김 / 청림출판 / 2001년 4월

사람이 성장하면서 한 번쯤 품어보았을 “나는 누구인가? 내가 존재하는 이유는 무엇인가?” 와 같은 질문들, 이들 질문은 생동의 에너지를 흡수하고 분출하며 성장해 나가야 할 한 인간이 던져야 할 당연한 질문들이다. 기업도 이와 같다. 기업은 살아있는 유기체이다. 그속엔 가장 중요한 사람이 있고 생동하는 변화의 에너지가 있다.

사회와 끊임 없이 대화하고 있는 것이 조직이고 기업이다. 이 기업은 영리단체 인가 또는 비영리 단체인가부터 시작해서 고용을 늘리고 새로운 상품을 개발하여 사회에 기여할 것인가 까지 한 기업이 던져야할 질문들은 참으로 많다. 마치 자기 존재의 의미를 부여하기 위해 고뇌하는 한 인간의 모습과 같다.

사람은 꿈과 비전을 발견하면 흥분하고 새생명의 힘을 찾는다. 기업도 마찬가지다. 기업이 존재하는 의미를 찾아라. 목적을 찾아보고 비전을 찾아라. 그러면 조직은 생동하고 흥분할 것이다. 왜냐하면 바로 그속엔 그런 질문의 해답을 찾아 헤매는 사람들이 있기 때문이다.