마이크로 권력은 시대적 요구같다.

마이크로 파워 - 새로운 시대의 권력,
천훙안 지음, 신노을 옮김 / 미래의창 / 2018년 1월

세상에는 많은회사가 만들어지지만, 또 많은 회사가 도태되고 사라진다. 회사가 생명을 유지하기 위해서는 그 시대에 맞게 변화하고 적응이 필요하다. 시대는 변하고 있다.  예전의 기업은 소수에 의해 회사의 권력이 집중되고,  대부분의 직원을 통제했다. 그러나 현대사회는  권력이 분산되고, 제어보다는 직원의 자발성과 복지를 강화하며 직원의 행복에 귀를 기울인다. 왜냐하면, 개개인의 직원이 모여서 기업의 혁신 역량을 만들어 내기 때문이다. 그래서 그 유명한 일벌레 천재 제갈량보다, 권한을 위임하는 사마의를  현대의 기업은 더 필요로 한다. 이렇게 권한이 위임되면서, 소수에 집중된 권력은 자연스럽게 직원들이 권력을 분산하여 갖게 되어 기업은 더욱 유연하고 활발한 기업문화를 만들어 낼수 있다. 따라서  직원들이 권력을 갖게 하기 위해서는 어떻게 해야 하는지를  이책은 자세히 설명하고 있다.

직원의 발언권을 강화하고, 실패한 권리를 주고, 활기를 복돋아주고, 학습조직의 문화를 장려하는 등의 방법등으로  인재가 모여들게 하고

직원의 행복과 더불어 급변하는 시장에 기업은  유연하고 활기차게 자생할 능력과 문화를 갖추게 된다.  직원 또한  예전처럼 시키는 일만

하는 수동적, 피동적인 회사생활로는 도태만을  부를 뿐이다. 스스로 자신에게 맞는 자리를 찾고, 스스로 단단해지려고 노력하고, 끊임없는 자기계발 노력을 해서 혁신을 만들어내는 역량을 길러야 한다.  또한 기업의 제도속에서 수평적, 수직적 소통에 스킬을 배우고, 원만한 인간관계를 통해 강한 팀으로 존재해야 한다.  "완벽한 팀원은 없지만 완벽한 팀은 존재할수 있다"  이렇듯 마이크로 권력은 이미 우리생활에 밀접하게 영향을 끼치고 있고,  그 속에서 바람직한 비젼을 찾아 보는것은  앞으로도 유익하다.  닥쳐올 미래의 직장생활을  마이크로 권력이란 개념으로 바라보고 실천한다면 분명 한걸음 전진하는 직장생활이 될것 같다.

이글은  출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 느낀 점을 쓴 글입니다.