이제는 골든룰이다.

핑크 리더십 - 가슴이 따뜻해지는 메리 케이 경영 이야기
메리 케이 애시 지음, 임정재 옮김 / 씨앗을뿌리는사람 / 2009년 2월

이런 일을 하며 살아야 하나,이렇게 살아야 하나 하며 쉴틈없이 갑자기 폭주하는 업무에

며칠 시달리다 책을 읽기 시작했습니다.

자신감, 자부심을 심어주기 시작합니다.

핑크리더십,단어에서 풍겨나는 색감처럼 지친 심신이 엄마의 품에 안기듯

부드럽게 설득당하기 시작했습니다.

그리 핑크색을 선호하진 않았지만 핑크색을 바라보는 시선이 달라지게 되었습니다.

요즘 능력있는 여성직원들이 많기도 하지만 앞으로 빛을 발하지 못했던 여성들의 리더십 자질들이 멋지게 펼쳐질 거란 생각이 듭니다.

 인지 과학자와 교육전문가들은 여성의 직관을 고도로 발달된 사고체계로 여긴다고 합니다. 여성적인 리더십 자질은 함께 성장하는 조직생활, 그리고 즐겁게 일을 하는 풍요로운 사회를 도모하는데 한 몫을 할 겁니다.

 예를 들어 P 와 L, 남성적인 시선에서 Profit(수익) 과 Loss(손실)의 의미로 받아들이지만,여성적인 시선에서는 Person(사람)과 Love(사랑)의 의미를 떠올리는 것과 같습니다.

 스스로 중요한 사람임을 느끼도록 하는 ‘보이지 않는 신호’,강력한 동기부여가 되는 ‘칭찬’,아래사람의 말을 세심하게 들어줘야 하는 ‘경청자’,사람 代 사람의 양방향소통이 가능한 ‘열린 문’철학은 세심한 리더십의 자세임을 알게 합니다.

 회사 업무를 포함하여 일상생활의 모든  것에 대해서‘첫째는 신앙, 둘째는 가족,  셋째가 일’원칙의 골든룰을 지키면 누구나 조화로운 삶을 살아갈 수 있다고 책에서는 말해줍니다.

누구에게나 적용되는 골든룰이 나에게는 정상작동 되고 있을까.

무엇이 우선이었을까.

곧잘‘일’이 우선이었으며,‘일’생각이 어떠한 것보다 앞서 있었기에 어딘가 부조화된 삶을 살고 있지 않나 하고 제 자신을 뒤돌아보게 합니다.

‘열정은 전염된다-부정적인 자세 역시 전염된다’이 구절에서 나의 근무자세를 다시금 생각하게도 합니다. 타인에게 나의 어떠한 점이 전염될 수 있을까.

‘남에게 대접 받고 싶은 대로 먼저 남을 대접하라’는 ‘골든 룰’을 내 생활에  적용시켜야 함을  다짐해봅니다.

꿈의 직장을 꿈꾸는 직장인,꿈의 직장을 이루고자 하는 리더,그리고 여성관에 대해 되짚어보고 싶으신 분들에게 이 책을 권하고 싶습니다.