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조직의 혁신을 불러오는 힘, 질문
권영범.신일용 지음 / 샘터사 / 2025년 1월
평점 :
출판사로부터 도서를 제공받아 작성된 후기입니다.
권영범, 신일용 저자의 '조직의 혁신을 불어오는 힘, 질문'은 단순한 질문의 기술을 넘어 조직 문화와 개인의 성장을 연결하는 통찰을 제시합니다. 특히 한국 사회의 맥락에서 질문이 갖는 의미를 되새겨보며, 이 책이 던지는 메시지의 중요성을 실감하게 됩니다.
한국 사회는 유교적 전통과 급격한 산업화를 거치며 수직적인 위계질서와 집단주의 문화가 뿌리 깊게 자리 잡았습니다. 이러한 문화는 조직 내에서 자유로운 질문과 의견 개진을 억압하고, 창의적인 사고를 가로막는 요인으로 작용합니다.
'질문'은 이러한 경직된 조직 문화에 균열을 내고 변화를 촉발하는 강력한 도구입니다. 질문은 구성원들의 잠재력을 일깨우고, 다양한 관점을 수용하며, 창의적인 문제 해결 능력을 향상시키는 촉매제 역할을 합니다.
이 책은 질문의 중요성을 강조하는 데 그치지 않고, 질문을 통해 혁신을 이끌어내는 구체적인 방법을 제시합니다. 질문의 유형과 기술, 질문 문화를 조성하는 방법 등을 상세히 설명하며, 독자들이 실제 상황에서 질문을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕습니다.
특히 한국 사회에서 리더의 역할은 매우 중요합니다. 리더는 솔선수범하여 질문하고, 구성원들의 질문을 장려하며, 질문을 통해 얻은 아이디어를 적극적으로 수용해야 합니다. 또한, 실패를 용인하고, 다양한 의견을 존중하는 문화를 조성해야 합니다.
구성원들 역시 적극적으로 질문하고, 다른 사람의 질문에 귀 기울이는 자세가 필요합니다. 질문을 통해 서로 배우고 성장하며, 함께 문제를 해결해나가는 협력적인 문화를 만들어나가야 합니다.
'조직의 혁신을 불어오는 힘, 질문'은 한국 사회의 조직 문화에 깊은 성찰을 제공하며, 질문을 통해 혁신을 이끌어낼 수 있다는 희망을 제시합니다. 이 책은 한국 사회가 더욱 창의적이고 역동적인 사회로 나아가는 데 중요한 밑거름이 될 것입니다.