회사력이 진짜 실력이다

회사력이 진짜 실력이다 - 3개월 배워 30년 써먹는 조직 생활의 기본기
나카지마 다카시 지음, 홍주영 옮김 / 타커스(끌레마) / 2014년 1월

재능이 있는 사람은 업무처리 능력도 뛰어나고 비교적 출세가 빠른 편이다. 그러나 재능만으로 높은

지위에까지 오르는 사람은 거의 없다.

그렇다면 어떤 사람이 출세를 할까? 회사에서 높은 자리에 오르는 사람은 대부분 주위 사람들이

밀어주는 사람이다.  오로지 목표를 향해서 주위 사람들을 이끌고 가는 유형이 있는가 하며

'저 사람이라면 믿고 따를 수 잇어'하며 주위에서 자발적으로 따르는 유형이 있다.

                                                                                                              - 본문 중에서 - 

이 책은 사회에 첫 발을 내딫는 이들에게 권해주고 픈 책이다. 아니면 회사를 오랬동안 다녔어도

무언가 허전함을 느끼는 자들.. 특히 가지고 있는 실력에 비해 낮은 평가를 받고 있는 분들이

접해 보면 도움이 될 만한 내용들을 담고 있다.

회사를 다니면서 실력만으로 승진이 좌지우지 된다고 생각해던 시절이 있었다. 20대 중반에 실력

이외에 아무 것도 생각하지 못했던 내 자신에게 지금의 내가 해주고 싶은 이야기들이 이책에

많은 부분 실려있었다.

업무 이외에 회사사람들과 함께 하는 시간이 아깝고 무의미하게 느껴지는 사람이라면, 아직 조직에

대한 이해가 더 필요하다라고 생각이 들며, 조직내에서 어떠한 태도, 어떠한 마음가짐으로 임해야만

본인의 발전과 조직의 좋은 평가를 동시에 이끌어 낼 수 있는지에 대한 이야기를 다각도로 전한다.

다만, 우리나라보다 조금 더 딱딱할 수 있는 기업문화가 형성되어있는 일본인이 저자이여서 그런지,

공공적인 부분을 강조하며  주된 관점이 다른 사람에게 어떻게 비쳐지는지에 대해 포커스가 많은

부분 맞추어져 있었다.

 
모든 일은 사람이 만들어 가며, 조직내의 평가 또한 사람이 한다. 그리하여 조직의 사람들이

무엇을 좋아하고, 또 어떤 사람과 함께 일을 하고 싶어하는지를 아는 것이 먼저이며, 이것이 업무능력과

 결합이 되었을 때 비로소 좋은 결과를 내는 것이다.

이 책 회사력이 진짜 실력이다. 는 사회에 발을 처음 내딪거나 얼마되지 않은 신입들이 반드시 익혀야

할 기본기를 설명하고 있는 책이며, 아끼는 후배들에게 일독을  권장하고 싶다.

직장생활의 평가는 결국 조직과 일에 대해 어떤 태도를 가지느냐에 따라 수많은 부분이 결정된다.