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리얼 해피 Real Happy - 일과 삶, 그 속의 진짜 행복
김연진 지음 / 미다스북스 / 2023년 12월
평점 :
🔺️책제목 : 리얼 해피
🔺️지은이 : 김연진
🔺️펴낸곳 : 미다스북스
📕📕📕
저자 : 김연진
금융 기업 경영관리팀 출신
주로 리더십과 조직 문화분야의 전문성을 쌓고 있다.
현재 <비컴리서치> 대표
📖📖📖
조직은 우리가 먹고 자는 시간을 제외하면
하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳이다.
일상이 머무는 조직의 역할은
공동체를 만들고 공유정신을 생성하도록 돕는 것에
있다.
나아가 소속된 구성원들의 행복한 삶을 위해
그들이 성장할 수 있도록 충분히 지원하여
자유롭고 안전한 환경에서 꿈을 펼칠 수 있도록 해야 한다.
저자는 조직과 구성원들이 함께 성장할 수 있는
필수 요소 3가지로
모임터, 놀이터, 배움터로 정의한다.
이 책은 조직의 구성원들이 창의적으로
근무할 수 있도록 하여,
그로 인해 조직을 발전시키고 지속 가능하도록
하는 데에 있으며
조직의 지속 가능성을 위한
백과사전의 역할을 하는 책이다.
✍️✍️✍️
따뜻한 응원의 메세지가 담긴
저자의 친필사인본이 적힌 책을 받아
기분이 좋다.😁
예전에 비해 조직의 형태도
수직적 조직에서 수평적 조직으로
많이 변했다고는하지만
아직도 수직적인 형태를 고수하는 조직도 많다.
업무상 특징일수도, 환경적 요인일 수도 있겠지만,
접속과 개방을 수용하고 다양성을 품어야 될
필요성이 있다.
이 책은 조직의 3가지 요소
ㅡ모임터, 놀이터, 배움터ㅡ가 안정적인 균형을 이루어 조직에 적용될 수 있도록
리더는 물론 구성원 전체가
이에 대해 논의하고 실천할 수 있도록
구체적인 방안을 마련해놓았다.
조직 내의 좋음은 개인의 삶에서 나타나야 한다.
개인의 좋음을 실천하지 못하는 삶은 억압된 삶이며
통제된 삶이기 때문이다.
조직에서 개인의 좋음을 만들어 낼 수 있는 삶,
그것이 일상의 예술화이며 그런 삶이 가능하도록
돕는 조직 만이 오래도록 지속 가능할 것이다.(222p)
‼️
조직생활을 안한지 오래되니
리버스 멘토링 방식을 처음 알게 되었다.
리버스 멘토링이란, 일반적인 멘토링과는 반대로
기존의 멘티가 멘토가 되어 후배가 선배를 지도하는 방식을 말한다.
이런 방식으로 상호 교류를 한다면
세대 간 갈등을 해소하고 공감대도 형성되어
조직과 개인 모두 성장하는 데 도움이 될 것 같다.
📚
아리스토텔레스는 능력과 덕 중 하나라도 부족한 사람은
탁월한 사람이 아니라고 말한다. 그가 우정 관계에서 이런 탁월함을 강조한 이유는 우정이란 한순간 획득되는 것이 아니라, 상대방의 능력과 덕을 인정하며 존중함과 동시에 자신의 능력과 덕을 성장시켜야 하는 데에서 비롯되기 때문이다.(77p)
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조직에서 소수의 의견을 다수의 의견에 맞추려고 할 때,
또는 조직의 리더가 너무 강압적인 성향을 가지고 있을 때 조직 내 개인주의가 발생한다.(95p)
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이제 우리는 '세상 참 좋아졌네! 옛날에 비하면 지금은 편한 거야!' 라는 말이 아닌, 지금의 변화를 통해 새로운
가능성을 모색하고 성장의 기회를 찾아야 한다.(102p)
💧
이 책은 조직 문화와 리더십을 개선하여
일과 삶에서의 행복을 찾고 싶은 사람들에게
추천한다.
🌈🌈🌈
<채성모의 손에 잡히는 독서>를 통하여 도서 협찬을
받아 작성하였습니다.
감사합니다.