<무브 업>의 성일레인 작가님은 LG유플러스 최연소 엑셀러레이터입니다. 카네기 멜론 경영학사, 컬럼비아 MBA, 하버드 석사에서 디자인 씽킹 방법론을 공부하고 15년 이상 PO(프로덕트 오너) 업무를 맡았습니다. 벤처 캐피털 회사인 500글로벌에서 국내외 다수의 스타트업을 멘토링했고 싱가포르 VISA 스타트업 프로그램 심사위원을 역임했습니다. 전문 영역은 디자인 씽킹과 린 스타트업 방법론이며 LG유플러스 사내벤처 심사위원, 핵스티벌(개발자 중심) 심사위원으로 활동했습니다. 작가 소개란을 보면 책 제목처럼 작가님 자신의 이력이 화려함을 알 수 있습니다. <무브 업>이라는 제목처럼 이 책은 커리어 변화구를 만드는 6가지 법칙을 설명합니다. 한글로 풀었을 때 ‘출세하다’라는 의미로 해석되는 ‘Move up’은 그야말로 다른 세상으로의 탈출을 의미합니다. 5년 전의 수동적이었던 삶은 무브 업을 통해서 전혀 다른 분야에서 새로운 동료들과 더 큰 비전을 품고 한층 상승한 연봉을 받으며 또 다른 커리어의 세상을 살게 만들었다고 합니다. 무브 업은 시간과 공간, 그리고 일에 대한 자율권에 있어서 많은 변화를 가져다 줍니다. 그 과정과 방법을 <무브 업>은 3개의 Part로 알려줍니다. Part1 커리어에도 변화구가 필요하다-1장. 완만한 성장으로는 성공할 수 없다-2장. 커리어에 변화구를 만든 사람들Part2 변화구를 만드는 6가지 커리어 습관- 3장. Unlisten 가스라이팅과 멘토링을 구분하라- 4장. Stand Up 돈 앞에 솔직해져라- 5장. Speak Up 뻔뻔하게 어필해라- 6장. Meet Up 편함을 버리고 불편함을 찾아라- 7장. Look Up ‘왜’를 질문하라- 8장. Build Up 예민함이라는 무기를 사용하라 Part3 성장과 성공을 잡는 일레인의 커리어 상담소- 9장. 이직과 순환보직- 10장. 일의 가치와 의미- 11장. 인정과 연봉- 12장. 인간관계와 리더십‘무브 업’이라는 용어 자체가 지금의 제 직업과는 별개로 느껴졌습니다. 교육직이라는 것이 여타의 직업보다는 변화 속도가 빠르게 눈에 띄지 않기 때문입니다. 그럼에도 교육 현장에 있다보면 느리게나마 변화를 느낄 때가 생깁니다. 20년 전의 교직과 지금의 교직 문화는 여러모로 달라졌음을 느끼게 됩니다.교직에 있어서 ‘무브 업’이라고 해봤자 관리직으로의 승진이 전부였던 과거에 비해 지금은 다양한 방면으로 진출하는 분들이 많아지고 있습니다. 가르침이라는 교육 활동에만 머무는 것이 아니라 선생님 각자가 지닌 고유한 능력이 더해진 재능을 발견하고 이를 확장시켜 가는 분들이 많아지고 있습니다. <무브 업>이라는 책도 그러한 방향으로 읽었습니다. 책을 읽으며 지금의 나를 한층 더 업그레이드 시켜줄 수 있는 능력을 알아차리고 그것을 계발시킬 수 있는 방법을 모색하게 되었습니다. 그런 면에서 Part2의 ‘변화구를 만드는 6가지 커리어 습관’ 부분에서 많은 것을 배울 수 있었습니다.‘가스라이팅과 멘토링’, ‘돈’, ‘자기 어필’, ‘불편함’, ‘왜라는 질문’, ‘예민함’을 핵심 용어로 해서 현상을 들여다보는 것이 꽤 재미있었습니다. 더불어 일의 의미와 즐거움도 함께 깨우칠 수 있는 계기가 되었습니다. 대화체의 상황 설명으로 핵심 개념을 이해할 수 있게 한 부분도 도움이 되었습니다. 문제점을 제시하고 이를 해결해 나가는 방법을 구체적으로 제시해 주어 실생활에 적절히 활용할 수 있게 해 준 점도 마음에 들었습니다. 막연함이 아닌 구체적인 사례와 해결 방법 제시는 독자들로 하여금 문제를 정확히 파악하고 이겨낼 수 있도록 도와줍니다. 물론 일의 특성상 일반 기업과 교직 사회가 다른 면도 많지만 공통적으로 아우를 수 있는 부분들이 있어서 도움을 받을 수 있었습니다. 지금까지 자신의 커리어를 돌아보고 새로운 방향으로의 진출을 원하는 분들에게 <무브 업>을 추천하고 싶습니다. 커리어가 마음에 들지 않는다며 불평불만을 할 것이 아니라 현명한 방법과 노력으로 이 상황을 이겨나갈 수 있도록 도와줄 것입니다. <출판사로부터 책을 제공받아 진심으로 작성한 서평입니다>#무브업 #성일레인 #다산북스 #커리어 #LG유플러스 #엑셀러레이터 #하버드 #커리어수업 #북유럽