내가 강조하려는 건 리더의 역할이 기존과는 다른 과제를 수행해야 함을 내면적으로 명확하게 깨달아야 한다는 사실이다. 동료들과 우정을 쌓고, 다른 사람들로부터 애정을 받고, 부드럽고 포근한 사람이 되는 건 리더의 우선과제가 아니다. 리더의 입장이 되면 그보다는 다른 사람들보다 앞서가고, 의미 있는 과제를 제시하고, 좋은 틀을 구축하고, 피드백을 주고, 팀의 성장과 발전을 가능하게 하는 것이 더 중요해진다.