-
-
잘나가는 조직은 무엇이 다를까 - 번아웃 전문가가 밝히는 단단하고 오래가는 조직을 만드는 법
제니퍼 모스 지음, 강유리 옮김 / 심심 / 2022년 10월
평점 :
외국에서 연구생활을 하다가 한국에서 연구를 시작했다. 하루 이틀, 시간이 갈수록 연구보다는 다른 일들을 하느라 시간을 더 보내게 되었고, 급기야 번아웃의 증상이 나타나기 시작했다. 그당시 조직에서의 여러 일들도 있어 상황이 쉽지 않기도 했지만, 그 상황이, 그리고 조직 문화가 나에게는 효율적이지 않게 다가왔다. 한국이 아닌 곳에서의 연구생활에서는 한번도 느껴보지 못한 그 느낌. 하지만 그것이 조직의 문제라고, 혹은 조직문화의 이슈라고 말하기조차 쉽지 않게 느껴졌다. 그때부터였다. 조직문화에 대한 관심을 가지고 그와 관련된 강연들을 하면서 조직문화가 조금이라도 바뀔수 있도록 내가 할 수 있는 작은 노력, 그리고 시도를 한 것이. 이 책에서는 조직문화 개선의 열쇠를 번아웃에서 찾고 있다. 저자는 바람직한 조직 문화에서는 리더가 번아웃을 예방하고, 예측하며, 선제적인 조치를 취할 것이며, 그렇지 않은 문화에서는 번아웃을 각자의 문제로 돌릴 것이라고 말하고 있다. 저자의 이 주장을 읽으면서 힘들었던 귀국 직후의 연구상황과 조직을 생각해 보았다. 그리고 조직이, 조직문화가 건강하기 위해서는 번아웃을 개인의 문제와 책임으로 전가하지 않아야 한다는 생각이 더 크고 강하게 다가왔다.
이 책은 총 세부분으로 구성되어 있다. 번아웃에 대해 살펴보는 통찰, 그리고 조직에서의 전략, 마지막으로 리더십으로 마무리를 한다. 이 책에서는 번아웃에 대해서 자세히 설명하고 있다. 우리가 생각하는 번아웃이 번아웃이 맞는지, 번아웃이란 무엇인지 제대로 생각할 수 있도록 길을 열어주는 것이다. 그리고 내가, 혹은 내 동료가 번아웃의 상태일 때 어떻게 할 수 있을지 적절한 가이드도 제공하고 있다. 지금은 전세계적으로 번아웃이 퍼지고 있다고 한다. 이런 상황에서 우리는 어떻게 살아야 할 것이며 어떠한 태도를 지녀야 할지 이 책은 하나하나 자세히 설명하고 있다. 직장생활을 하면서 힘들다 느껴진다면, 혹은 조직문화를 바꾸고 싶지만 어떻게 바꾸어야 할지 모르겠다면, 이 책을 읽어보면 어떨까 싶다. 그리고 더 이상 번아웃을 개인의 문제로 치부하며 스스로를 힘들게 하지 않으면 좋겠다. 더 건강한 조직문화에서는 더 즐겁고 생산적으로 일을 할 수 있을 것을 기대하며, 오늘보다 더 나은 조직문화로 발전하길 기대해 본다.
#잘나가는조직은무엇이다를까 #번아웃에피데믹 #제니퍼모스 #심심 #푸른숲 #번아웃 #지속가능한성장도구