프로일잘러

프로일잘러 - 일하는 사람 말고 일 ‘잘하는’ 사람
유꽃비 지음 / 알에이치코리아(RHK) / 2021년 4월

유퀴즈 온 더 블럭의 화제의 인물, 유꽃비
전국 주류업계 최초의 여성 영업 팀장인 그녀의
이야기를 듣고 싶어 프로일잘러를 펼쳐보았다.
막다른 길에 가로막히면 길을 아예 뚫어버리는
일잘러들의 이야기는 어떤 걸까.

책은 사회생활 짬밥은 피눈물의 대가,  눈치껏 일하라는 말이 뭔지 모르겠다면, 될놈될의 하루,
될놈될의 마인드, 더도 말고 덜도 말고 기본만 합시다,  우리 팀장님같이 될까 봐 무섭습니다,  멘탈 꽉 잡고 간다 총 7장으로 구성되어 있다.

 지겹도록 듣는 말이지만 우리는 끊임없는 경쟁 사회 속에서 매순간 상대적인 평가를 받는다.
이제 막 사회생활을 시작하는 초년생들은 열심히는 당연하고 잘해야한다고 배웠지만 직장에 들어와 보니 열심히 하는 것과 잘하는 것은 달랐다. 아무리 열심히 해도 잘하는 사람이 될 수 없는 상황을 직접 경험하고 비교 당하기 일쑤다.
그러면 우리는 어떻게 해야 할까.
 
술을 좋아했던 작가는 좋아하는 일이라면 덜 힘들거라는 생각과 애정으로 시작해 열정으로 일하라고 말한다. 잘못이나 실수를 했을때 화내기보다는 신속하게 해결하면 된다. 의도치 않은 실수와 사고는 언제나 일어날 수 있기에, 상대방이 바라는 것을 들어주면 되는 것이다.
 
 회사 욕 안하는 직장인이 과연 있을까? 다들 가슴속에 사표 한 장씩은 품고 이 꽉 깨물고 하루하루를 살아가지 않은가? 완벽한 회사생활은 불가능에 가깝다. 회사가 아무리 싫어도 내 업무는 철저히 해야한다. 내몫을 다하지않으면 누군가는 반드시 피해를 입기 때문이다.

 앵무새처럼 단순 전달만 하는 보도의 시대는 끝났다.작가는 정보와 소문을 누구보다 빠르게 모으고 눈치력을 연마하기 위해 질문을 한다. 보고서까지는 아니더라도 최소한 대략적인 그림을 머릿속에 그린 다음 보고해 보다 수월하게  업무능력운 인정받는다. 질문과 대답도 능력이기에 직접 발로 뛰어다니는 것이 관건이다. 회사에 가만히 있어서는 아무것도 되지않는다. 어떤 정보를 전달할 때의 포인트는 풍문을 전달하기보다 추가적인 조사를 톳해 얻은 가치있는 정보를 전달해야한다. 

작가는  상사 스타일을 4가지로 분류해 놓고 보니 각각의 상사들을 모두 겪어봤다고 한다. 멍게상사와 일할 때는 답답하고 힘들었고 똑부 상사와 일할 때는 정말 많은 것을 배울 수 있다. 능력있는 사람과 업무는 그자체로 복이라는 말에 고개를 끄덕이게 된다. 

 회사의 성장은 내 커리어로  회사가 성장해야 내가 성장할 수 있기에 회사에 내 인생을 투자하고 있다면 정보에 조늠더 민감해지고 아이디어를 창출하는게 좋다. 퇴근하는 순간 회사로부터 스트레스 요인은 잊어버리되,  관심버튼을 꺼버리는 건 안된다. 할까말까 고민될때는 하고 해보지 않았을 뿐 하면 우리는 못할 일이 없다. 무엇이든 도전하고 TO DO LIST 작성을 습관화하고 회사에서는 사소한 거짓말도 해서는 안 된다.

  팀장이 된 뒤 작가는 팀의 성과를 적극적으로 어필하고 팀원이 믿고 의지할 수 있는, 입닫고 카드만 줄 수 있는,팀장이 되고싶다고 말한다. 

 회사생활을 하다보면 이해할 수 없는 사람이 있기마련. 그때는 억지로 이해하려하지말고 그의 장점만 쿨하게 인정하고 그려려니 하는 마음을 가지라고 말한다. 굳이 감정과 에너지를 소비할 필요가 없다. 적당한 남 탓을 하는 것도 정신 건강에 좋다. 회사가 나의 힘들고  짜증나는것을 알아주지않기때문에 자체보상시스템인 일부러 소비를 하기도 한다. 남의 평가보다는 자기자신을 예뻐해주고 남에게 베푸는 사람이 되라고 말한다.
 회사에서 일이 잘 안 풀리더라도 자존감이 조금 흔들리더라도 열심히 살고 작가우의 노하우를 살려 프로일잘러가 되길 바라본다.