주는 사람은 알지만 받는 사람은 모르는 『월급의 비밀』

월급의 비밀 - 주는 사람은 알지만 받는 사람은 모르는
박유연 외 지음 / 카르페디엠 / 2010년 1월

주는 사람은 알지만 받는 사람은 모르는 『월급의 비밀』

나는 구직자다. 이전 직장을 나올 때 가장 크게 내게 영향을 미친 것은 아무래도 월급이 아니었나 싶다.
물론 월급과 더불어서, 이곳에 비전이 있을까? 이곳에서 계속 일하는게 경력에 어떤 영향을 미칠까? 내가 이 일을 하고 싶은 게 맞을까?
이런 고민들을 하기는 했다.
그렇지만 만약 내가 받는 월급이 두배였다면?
난 그만두지 않았을 것이다.
어차피 적은 월급이었기 때문에, 일을 그만두고 아르바이트라도 하면서 다음 직장을 구하면 되지, 하고 홧김에 나온 구석도 없지 않아 있다. 만약 월급이 더 많았다면 앞으로의 일을 찬찬히 생각하면서 더 좋은 조건에 이직을 할 수 있도록 여러 준비를 했을 테고, 적어도 1~2년 정도는 더 근무하지 않았을까?
내가 가장 후회하는 것은 연봉협상을 시도도 하지 않았다는 점이다. 오른 월급을 보며 의욕이라도 고취시켰으면 구직자로 긴 시간을 보내면서 막막해 할 일은 없었을 텐데.

이 책에서 내게 큰 도움을 준 파트는 2개다.
하나는 연봉이 결정되는 요인.
다른 하나는 연봉협상의 비법.

그만두면서 동료가 나보다 훨씬 높은 월급을 받고 있다는 사실을 알고 내가 받은 충격은 굉장히 컸다. 그건 그 동료가 그런 월급을 받을 이유가 없기 때문이 아니다. 나는 입사 전 연봉협상을 시도조차 하지 않았기 때문이다. 적은 월급 때문에 생활의 어려움을 겪으면서도, 나는 한번도 이런 저런 조건을 들어 내 월급을 올려달라고 말할 생각을 하지 않았다. 내가 해낸 성과들을 생각하면 나름대로 더 좋은 대우를 받을 가치가 있었는데도 말이다.

"이제 주는대로 받는 시대는 끝났다. 많은 회사가 연봉제로 바꾸고 있다."

이 말은 내게 용기를 주기도 했다. 『월급의 비밀』은 어떻게 연봉협상을 할 수 있을지, 또 연봉이 결정되는 요인들을 고려하면서 내가 요구해야 할 타당한 선은 무엇인지를 지식적으로 알려준 책이기도 하지만
한편으로는 내게 연봉협상에 대한 새로운 눈을 뜨게 해주고 용기를 주기도 했다. 저자에게 감사한다.