우선 번아웃에 대한 통찰을 살펴보고 전략, 리더십. 이렇게 크게 3챕터로 나누어 설명하고 있어요.
번아웃에 대한 통찰부분은 현재 번아웃이 얼마나 빈번하고 중대한 문제인지,
또 기존의 번아웃에 대한 편견과 근본원인 6가지에 대해서 살펴보고 있습니다.
근본원인으로는 과도한 업무량, 통제력 상실, 보상 또는 인정 부족, 빈약한 인간관계, 공정성 결여,
그리고 마지막으로 가치관 불일치를 뽑고 있아요.
2부인 전략에서는 여러 사례들을 이야기하며 번아웃 측정 방법과
기존의 기업들이 번아웃을 막기위한 정책들, 특히 그중에서 실패한 정책들을 설명하고 있어요.
마지막 3부인 리더십에서는 이제 기업차원에서 어떻게 팀원들의 번아웃을 최대한 막을 수 있는지
특히 저자는 '호기심'을 키워드로 설정하여 이를 해결책으로 내놓았어요.
즉 팀원들이 지금 하고 있는 일에 흥미와 재미, 열정을 느끼게 하는 리더십을 리더는 가져야한다고 합니다.
번아웃은 정말 많은 현대인들이 겪고 있는 문제점 중 하나인데
이런 번아웃에 관해 관심있으신 분들은 이 책 읽어보셨으면 좋을 것 같아요!!
* 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다.