바른성품

바른 성품 - 회사가 원하는 인재를 어떻게 찾을 것인가 ㅣ 셀프헬프 시리즈 8
이성조 지음 / 사이다(씽크스마트) / 2018년 3월

회사에서는 어떤 인재를 찾을까 ? 어떤 성품을 가진사람을 회사에서 찾을까 라는 생각을 했습니다.

즉 겉모습이 아닌 진짜 모습을 파악해서 이해해야 합니다.

인간의 성품에는 사고, 행동, 관계, 목표를 기준으로 나눌 수 있습니다. 즉 온화, 교감, 분별,자주로 나눌수 있습니다.

온화에는 사람의 감정, 기분, 분위기에서 유연감과 안정감을 볼수 있습니다.

참신하고 다양한 사고와 인간관계로 결과물을 만들어 낼 수 있습니다. 생각이 열려있고 감정은 넉넉하고 여유롭습니다.

교감에는 타인을 이해하고 소통에서 유대감과 생동감을 볼수 있습니다.

다양한 사회적 기회와 경험, 긍정적이거나 부정적인 피드백으로 발전해 나갑니다. 건강한 유대감을 바탕으로 행복한 기운을 나누어 가집니다.

분별은 옳고 그름에 대한 분리, 일의 이치를 구분합니다. 일관성을 볼 수 있습니다.

자주는 스스로 일처리하고 자기 확신을 가지고 주도적으로 활동. 지도성, 주도성을 볼 수 있습니다.

자신이 스스로 추론하고 사리분별이 필요한 단계입니다.

생각이 재빠르고 동작은 경쾌합니다. 긍정적인 태도로 확장됩니다. 솔선수범으로 지도력을 볼 수 있습니다.

나에게 성장시켜야하는 성품은 자주하고 분별인것 같습니다. 즉 사리분별에 맞게 지도력을 갖추는 것이 필요합니다. 

더욱더 세분화 해서 성장시키는 것도 좋지만 큰 맥락을 먼저 이해하는게 좋을 것 같습니다.

여러가지 성품 중 부족한 부분은 깨닫고, 부족한 부분을 성장시켜서 회사에서 찾는 즉 인정 받는 인성을 갖추도록 노력해야겠습니다.