단하나의질문

단 하나의 질문 - 최고의 인재를 찾기 위한
이선구.홍성원 지음 / 리드리드출판(한국능률협회) / 2018년 2월

직장을 취업하기 위해서는 기본 스펙도 중요하지만 첫인상과 면접시 면접관이 원하는 답을 낼수 있도록 하는 능력이 중요하다고 생각합니다.

좋은 질문과 나쁜 질문의 차이가 있습니다. 좋은 질문은 지원자로부터 평가기준에 근거한 판단에 도움이 되는 증거를 이끌어내는데 기여하는 질문입니다.

나쁜 짋문은 평가에 별로 도움이 되지 않는 질문을 의미합니다.

책에서는 여러가지 상황에서 나올수 있는 질문과 답변들을 예시로 나타내고 있습니다.

지원 동기를 파악하는 질문,인성 전반을 파악하기 위한 질문, 윤리의식,정직, 투명성을 파악하기 위한 질문 등의 질문들과 답변이 있습니다.

피해야 하는 금기 질문들도 있습니다.

탈락을 직감하는 말, 중복질문, 훈계성이나 호감,비호감을 시사하는 질문, 직무나 역량과 무관한 질문 등이 있습니다.

책에서 배운 것을 토대로 효과적인 질문이 어떤건지 알아보는 시간도 있습니다.

지원자의 지원동기 파악, 지원자의 장단점 파악, 지원자와 지원직무와의 적합성 판단, 지원자의 목표와 비전, 실수를 통한 자기성장, 대인관계 능력, 팀워크나 협동심

전문분야 확인, 성과에 대한 결과, 과업관리 능력 등에 대해 알수 있습니다.

역지사지의 자세로 지원자는 면접관의 질문 원리와 평가방향을 알면 유리합니다. 

면접관들이 어떤 방법으로 지원자의 진정한 역량과 인성을 판별하는가에 대한 기본 원리를 지원자들이 이해할수 있도록 큰 도움을 주고 있습니다.