회사는 유치원이 아니다

회사는 유치원이 아니다 - 꼰대의 일격!
조관일 지음 / 21세기북스 / 2020년 1월

요즘 여기저기 나오는 반응들을 보면 나이든 사람들이 생각을 바꿔야 한다. 생각도 젊어져야 하고 꼰대 같은 마인드를 버려야 한다 라는 말들을 심심치 않게 들을 수 있습니다.

제가 생각할때는 반은 맞고 반은 틀리다고 생각합니다.

요즘은 나이가 든 사람에게뿐 아니라 젊은이라도 상사의 지위에 있으면 무조건 꼰대로 몰아치는 분위기 입니다. 이렇게 되면 대화가 사라지고 불통이 됩니다.

그리고 신세대의 특징 가운데 하나는 기존의 질서와 권위에 대한 거부입니다. 그에 따라 나타나는 언행이 삐딱함으로 보여질 수 있습니다.

삐딱함도 건설적 삐딱, 긍정적 삐딱, 창의적 삐딱함은 소중하고 필요하고 장여할 일입니다. 다만 상사를 거부의 눈빛으로 바라보는 삐딱함, 이유 없는 반항하는 삐딱함 등은 좋지 않습니다.

서로 다름을 인정하고 존중해야 합니다.

존중이란 한마디로 다양성을 인정하는 것입니다. 나와 다름을 이전하고 그 특성에 주목하는 것입니다. 나와 다르다고 틀린 것이 아님을 아는 것입니다. 일상에서 다름을 인정해야 실타래처럼 헝클러진 세대 차이의 문제를 풀 수 있습니다.

신세대를 이해하고 수용하는 것도 좋지만 그 전에 먼저 그들이 회사와 상사를 이해하고 수용해 스스로 잘 따르는 것이 중요합니다.

신세대 스스로도 의식을 바꾸고 태도를 바꿔야 합니다. 회사를 위해서가 아닌 자기 자신을 위해서다.

어리석은 사람은 인연을 만나도 인연인 줄 모르고, 보통사람은 인연인 줄 알고도 그것을 살리지 못하며, 현명한 사람은 소매 끝만 스쳐도 인연을 살려낸다는 말이 있듯이 필연이든 우연이든 직장에서 만난 상사, 선배, 후배의 인연을 잘 살려내고 관리하라는 의미입니다.

인연의 소중함을 안다면 괜히 삐딱하지도 까탈스럽지도, 함부로 사람을 평가할 수 없습니다.

당신의 소중한 인연은 바로 지금 당신 앞에, 당신과 함께 있음을 깨달아야 합니다.

사람들에게 존경받을수 있는 조건은 바로 진실한 마음으로 조직원들을 대하는 것입니다.이것이야말로 세대를 가리지 않고 존경을 이끌어내는 최고의 가치입니다.

진정성만 있으면 도덕적이며 원칙 중심의 처신을 자연스럽게 할 수 있기 때문입니다.

누구나 나이들을 먹습니다. 지금의 젊은이가 몇년뒤의 꼰대가 되듯이 서로 다름을 인정하고 진정성을 가지고 사람들을 대하면 지금보다 나은 삶을 살수 있지 않을까 생각해 봅니다.