아무에게도 하지 못한말. 아무에게나 쓰다

아무에게도 하지 못한 말, 아무에게나 쓰다 - 늘 남에게 맞추느라 속마음 감추기 급급했던 당신에게
유수진 지음 / 홍익 / 2019년 5월

에세이집을 읽으면 공감가는 글이 참 많은것 같습니다. 보잘것 없는 이야기일수도 있지만 누군가에게는 공감을 사고 위로와 동질감을 가진다는 기분이 듭니다.

회사생활하면서 한번쯤은 겪는 것들 저번에 다녔던 회사도 그렇고 친구네 회사도 그렇고 이렇게 진행하는 데 우리도 이런방식으로 진행하면 어떨까요 라고 대부분 건의를 합니다.

하지만 돌아오는 답변은 우리회사에게 적용하면 어떤 점이 이득이 있지? 라는 질문으로 돌아옵니다.

애초에 우리회사에게 적용하면 이런점이 좋아서 건의 드린다고 이야기를 했으면 이 건의를 받아들어졌을 것이라고 생각이 듭니다.

단순히 다른 사람들이 한 방법을 따르려고만 하지 말고 나의생각을 만들어보라는 뜻이었습니다.

회사를 다니면서 힘들었을 때는 일이 벅찰 때보다 일이 너무 없을 때입니다. 일이 많을 때는 주변 사람들에게 하소연할 수 있지만, 없을때는 배부른 소리한다고 핀잔을 듣기 때문입니다.

그리고 일이 없다고 말하면 조직 내에서 쓸모없는 사람처럼 보일까 봐 움츠러듭니다.

그러나 그럴떄 일수록 더 적극적으로 나서야 합니다. 일은 가만히 기다린다고 오는 것이 아니기 때문입니다.

회사에서 제안서나 발표준비를 위해 글을 적을때 첫번째 문장을 어떻게 시작할지 모를때가 많습니다. 

첫번째 문장이 진부하게 느껴져 고민을 거듭하다가 쓰고 지우고를 반복합니다.

그럴때는 본론부터 말하는 것입니다.

첫번째 문장에 부담감을 느낄땐 두번째 문장부터 써보는 것입니다. 결국 두번째 문장이 첫번째 문장 역할을 하면 됩니다.

직장인들은 입사와 이직을 경험하게 됩니다. 입사는 환영을 받기 때문에 초심의 마음으로 들어가서 열심히 하지만 퇴사의 경우는 이야기가 달라집니다.

떠나는 자보다 남는 자가 더 아쉽기 마련입니다. 보통은 퇴사라는 것이 좋게 나가는 경우도 있지만 안좋게 끝나는 경우가 더 많아서 뒤도 돌아보지 않고 떠나는 경우가 많습니다.

하지만 당장 떠나기 보단 그 동안 감사했다는 말씀을 먼저 드리고 떠나는 것이 낫지 않을까 생각이 듭니다.

퇴사가 남아 있는 사람들에게 아쉬움을 남길지언정 배신감이나 허망함을 느끼게 만들고 싶지 않습니다.

아무리 미워도 같이 일하는 팀원이었고, 때론 같이 밥먹는 동료었으며, 같은 방향으로 걷는 동행자였으니깐 한번쯤 다시 생각해서 인사정도는 하고 가는 것이 서로에게 좋을 것 같습니다.

다양한 분야에 사소한 이야기로 구성되어 있지만 제가 직장인이다보니 직장인 관련 내용에 더욱더 집중있게 읽었던것 같습니다.