#싸움의교양#모티브출판사#세계척학전집싸움의교양 #단단한맘수련서평단#이클립스 “잃을 것이 없으면 두려움이 없고, 두려움이 없으면 판 전체가 보인다.”“판을 읽어라. 그리고 설계하라.”🌳 『싸움의 교양』 리뷰Part 1. 간파 _ 깨어나 판을 보라Part 2. 장악 _ 네가 판을 움직여라Part 3. 심전 _ 상대를 움직여라Part 4. 불패 _ 끝까지 남는 자가 모든 것을 가진다이 책은 조직 안에서 현명하게 대처하는 방법을 여러 멘토들의 사례를 통해 설득력 있게 설명한다.조직 관리는 결국 사람과 사람 사이의 관계를 다루는 일이라고 생각한다. 예전에는 열심히 하면 인정받고, 진심으로 대하면 협력도 자연스럽게 따라온다고 믿었다. 하지만 실제 조직은 단순한 선의만으로 움직이지 않았다. 각자의 이해관계와 두려움, 체면과 위치가 얽혀 하나의 ‘판’을 만든다.4년간 부서장을 하며 가장 어려웠던 것도 그 판을 읽는 일이었다. 너무 부드러우면 기준이 흐려지고, 너무 강하면 관계가 무너졌다. 결국 리더십은 정답을 아는 것이 아니라 상황마다 균형점을 찾아가는 과정이라는 것을 배웠다.『싸움의 교양』은 단순히 누군가를 이기는 기술보다, 판을 읽고 설계하는 시야에 대해 이야기하는 책처럼 느껴졌다.🌳 판, 설계 _ 주요어특히 “신뢰는 조건에서 온다”는 문장은 오래 남았다. 조직에서의 신뢰는 감정만으로 유지되지 않는다. 서로가 지켜야 할 기준과 구조가 있을 때 협력은 지속된다. 결국 좋은 관계조차도 좋은 설계 위에서 가능하다는 사실을 다시 생각하게 되었다. 또 인상 깊었던 점은 사람을 적과 아군으로 쉽게 고정하지 말라는 부분이었다. 조직 안의 관계는 늘 변한다. 순간의 감정으로 선을 긋기보다, 상황에 따라 다시 협력할 수 있는 여지를 남겨두는 사람이 결국 더 넓은 선택지를 가진다. 나 역시 때로는 감정적으로 사람을 판단했던 순간들이 있었음을 돌아보게 된다.🌳 이 책은 단순히 사람을 이기는 기술을 알려주는 책이 아니다. 누군가를 공격하기 위한 책이 아니라, 오히려 조직 안에서 상처받지 않으면서도, 결국 나를 지키고 조직원을 이해하기 위한 책이었다.- 열심히 하는데도 관계가 어렵다고 느끼는 사람- 좋은 마음만으로는 조직이 움직이지 않는 현실 앞에서 지친 사람- 리더가 되었지만 사람 사이의 균형이 여전히 어려운 사람이라면 한 번쯤 꼭 읽어보길 권하고 싶다.@gbb_mom @water_liliesjin @motiv_insight ❤️<단단한맘수련서평모집>을 통해 도서 협찬 받아 꼼꼼히 읽고 더 단단해졌습니다.