돈과 시간에서 자유로운 인생 1인 기업 실전 편

돈과 시간에서 자유로운 인생 1인 기업 : 실전편 ㅣ 돈과 시간에서 자유로운 인생 1인 기업
이승준 지음 / 나비의활주로 / 2018년 2월

요즘 1인 기업이란 말을 자주 듣는다. 1인 기업이란 개념이 무엇이며 실전에서 어떻게 활용할 수 있는지 책을 통해서 배우고 싶었다.

이 책의 저자는 네이버 1인 기업 대표 카페 운영자이다. 그가 알려주는 1인 기업 시스템화를 이야기하는 이 책은 <돈과 시간에서 자유로운 인생 1인 기업 기본 편>에 이어 실천 방법을 담은 실전 편이다. 프롤로그에서 ‘지금까지 누군가가 만들어 놓은 시스템에 속해 돈을 벌며 살아왔다면 이제부터는 1인 기업을 시작해야한다’라는 구절이 인상 깊었다.

저자는 평범한 자신이 1인 기업으로 성공한 7가지 비결을 책에서 말하고 있다. 저자가 말하는 7가지 비결은 ‘혼을 담은 노력, 뜻을 세워 일하기, 대물림되는 가난의 쇠사슬 끊기, 능력을 저축하기, 기업가의 필승 전략, 온정신을 한 곳에 모으기, 처음 시작하는 사람이 1인 기업으로 성공하는 가장 확실한 방법’등 이다. 이밖에도 온라인, 모바일 사업 시장의 현실, 월 1000만원 버는 1인 기업을 시작하는 첫걸음, 돈 없이도 월 수천 만 원 수익내는 세일즈 커넥팅형 1인 기업 등 1인 기업으로 시스템을 이용해서 성공한 실제 사례를 보여주고 있다. 특히, 1인 기업가가 해야 할 일과 준비해야 하는 것들도 알려주고 있어서 초보자라도 쉽게 이해할 수 있게 구성되어있다.

책을 통해서 조금 생소했었던 1인 기업에 관해 배울 수 있었고, 돈과 시간에서 자유로운 인생을 살 수 있는 방법을 배웠던 유익한 독서시간이 되었다고 생각된다.

천재들의 창의력

천재들의 창의력 - 창의력의 대가들에게서 배우는 57가지 성공 습관
로드 주드킨스 지음, 마도경 옮김 / 새로운제안 / 2018년 2월

창의력은 특별한 사람에게만 있는 것이 아니라 사실 누구에게나 내재되어 있다. 이 책의 저자인 로드 주드킨스는 화가이자 작가로서 전 세계 창의력의 허브로 인정받고 있다.

그는 창의적인 사람이라고 특출하게 창의력이 뛰어난 것은 아니라고 말한다. 창의적인 사람들은 자신을 창의적인 사람이라고 믿는 천부적인 능력을 타고났다는 것이다. 마치 플라세보 효과처럼, 자신감은 창의력을 발휘하게 하는 놀라운 힘이라고 강조한다. 위대한 예술가들을 보면 평범한 가문과 집에서 태어나 자랐다. 피카소는 어렸을 때 다른 아이들과 창의력 면에서 별 차이가 없었는데, 다만 자신이 늘 창의적인 사람이라고 생각했다. 베토벤, 디킨스 역시 자신의 작품을 항상 위대하다고 생각했다. 이렇게 자신이 최고라는 믿음과 신뢰를 잃지 않았기에 최고의 인물로 성장할 수 있었다. 이밖에도 멈추지 말고 나아가고, 상품이 아니라 의미를 창조하고, 실패를 성공으로 가는 디딤돌로 삼고, 경쟁하지 말고 창조하고, 논리를 따지지 말고, 흐름을 좇아 순리에 맡기기 등에 관한 주제로 여러 예술가들에게서 배우는 57가지 비법에 대한 이야기들로 가득했다. 특히 우리가 잘 알고 있는 베토벤, 피카소, 비틀즈, 마네 등 창의력의 대가들의 숨겨진 모습들을 알 수 있어서 흥미로웠다.

책을 읽고서 창의력은 자신이 최고라는 자신감을 가지고 최고가 되기 위해 끝까지 포기하지 않고 잠재력을 발휘하는 끈기이며 열정이라는 말이 인상 깊게 남는다.

의욕적이려면 무엇이 필요할까?

의욕적이려면 무엇이 필요할까? - 초등학교 선생님이 검증해 온 의욕을 생산해 내는 도구들
누마타 하키히로 지음, 정혜주 옮김 / 도슨트 / 2017년 12월

어떤 일을 할 때 의욕적으로 열정을 갖고 하는 사람이 있는 반면, 마지못해 끌려가듯이 하는 사람이 있다. 기왕 해야 할 일이라면 열정을 가지고 의욕적으로 한다면 더욱 성과가 좋으리라 생각된다.

이 책의 저자는 초등학교 담임교사로서 반 아이들에게 조금씩 동기를 부여한 결과 아이들이 자발적으로 행동하기 시작했다. 저자는 한 번이라도 두근거린 적이 있는 사람이면 누구나 의욕의 기본이 내재되어 있다고 말한다. 의욕은 감각이 아니며 태어난 순간부터 갖춰져 있는데, 마음속 깊은 곳의 의욕을 이끌어내는 방법을 알지 못할 뿐이라는 것이다. 의욕은 자발적으로 나오는 것이며 동기 부여만 되면 행동하기 시작한다. 생각해보면 정말 어떤 일에 동기 부여가 되면 더욱 의욕적이 되는 것을 경험했을 것이다.

책에는 의욕을 불어넣기 전 관계 형성의 철칙과 의욕을 주입하는 방법, 의욕 충전에 속도를 더하는 방법, 의욕 충만한 조직을 만드는 조건까지 의욕을 생산해 내는 도구들에 관해 이야기하고 있다. 의욕이 나오기 쉬운 환경이 따로 있는데, 첫 만남에서 우호적으로 느끼게 만드는 것이 중요하다. 상대방에게 일이나 과제에 대해 지시할 때 ‘과제, 제한, 보상’의 3요소를 생각해야하며, 이것이 의욕을 불러일으키는 동기가 된다. 또 칭찬할 때도 단어를 선택하는 기준이 있는데 관계의 깊이에 맞게 칭찬 단어를 구체적으로 바꾸어간다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말처럼 칭찬은 의욕을 높이는데 매우 중요한 요소이다.

이밖에도 의욕적으로 되려면 무엇이 필요한지에 대한 좋은 이야기들이 많았다. 초등학교 교사인 저자가 발견한 두근거림을 불러오는 의욕 생성의 룰을 기억한다면 어떤 일이든 의욕적으로 해낼 수 있으리라 기대해본다.

무조건 달라진다

무조건 달라진다 - 의지 따위 없어도 저절로 행동이 바뀌는 습관의 과학
션 영 지음, 이미숙 옮김 / 21세기북스 / 2018년 2월

옛 말에 작심삼일이란 말이 있듯이, 한 번 결심을 하더라도 오래가지 못하는 경우가 많다. 이 책의 저자인 션 영은 세계적인 행동과학자로서 인간의 지속적인 행동 변화를 이끌어내는 7가지 힘을 과학적으로 밝혀냈다. 그가 밝혀낸 7가지 힘은 과연 무엇일까?

그는 인간의 성격은 바뀌지 않지만 행동은 바꿀 수 있다고 말한다. 인간의 행동은 보통 자동 행동, 열정 행동, 일반 행동으로 나뉜다. 이런 행동에 적용할 수 있는 행동 변화를 이끌어내는 7가지 힘은 바로 "행동의 사다리 만들기, 커뮤니티에 의지하기, 우선순위 정하기, 일을 쉽게 만들기, 뇌 해킹하기, 매력적인 보상 주기, 몸에 깊이 새기기"이다. 그중에서 행동의 사다리 만들기를 살펴보면 꿈과 목표, 단계를 이용해서 계획을 끝까지 실천할 방법을 이해하기 쉽도록 보여준다. 작고 사소한 행동을 중요시하며 여기서부터 시작하라고 조언한다. 우리는 흔히 목표에 도달하기 위해서 거창한 단계를 계획하지만, 저자는 작은 단계들을 생각해야 한다는 것이다. 이렇게 작은 단계에 집중하면 성공할 가능성이 높다는 사실이 과학적으로 입증되었다고 한다. 또 뇌를 해킹하는 기술은 일단 행동하기, 몸을 움직이기, 심리나 감정 건드리기, 단어만 바꿔도 정세성이 달라지기 등이다. 책에는 7가지 힘에 대해 자세히 설명하면서 실제 개인의 사례를 소개하고, 각 주제의 뒷부분에는 '연습해보기!'란을 두어 배운 내용을 쉽게 적용할 수 있도록 구성되어있다.

저자가 말하는 7가지 힘은 실험을 통해서 타당성이 입증되었고, 과학적 연구를 토대로 하였기에 더욱 신뢰감이 생겼다. 또한 이런 힘들은 직장이나 가정에서 이용할 수 있으며, 원하는 목표를 성취할 수 있도록 도움을 주는 유용한 방법이라고 생각된다.

제4의 실업

제4의 실업 - 4차 산업혁명 시대 직업의 종말
MBN 일자리보고서팀 지음 / 매일경제신문사 / 2017년 11월

다가올 4차 산업혁명 시대에는 과연 어떤 일자리들이 유망하고 어떤 일자리들이 사라지게 될까? 많은 사람들이 기대 반 우려 반으로 이 시대를 바라보고 있다. 이 책은 4차 산업혁명이 바꿔놓을 산업구조 변화, 일자리의 위기, 대응전략에 관해 글로벌 리더들의 조언을 담아낸 책이다.

책에는 세상을 바꾸는 3H와 제1의 실업~제4의 실업, 4차 산업혁명 시대의 위기 직업, 유망 직업, 일자리를 만드는 3I 전략, 일자리 위기 대응 전략까지 상세히 알려주고 있다. 하이퍼 세상이 만드는 첫 번째 세상은 '초연결사회, 초지능사회, 초산업사회'이다. 또한 일자리 강국의 열쇠는 3I가 결정하는데, 3I 전략은 바로 '규제혁신, 인프라 투자, 인재양성'이다. 이 중에서 가장 시급한 것이 규제혁신으로 우리나라는 아직도 세상의 변화 속도를 따라가지 못하고 온라인 기업에 오프라인 규제를 적용하고 있다고 우려하고 있다. 일자리 위기 대응 전략은 산업계의 대응 전략, 교육훈련업계의 대응 전략, 근로자 및 근로자단체의 대응 전략, 정부의 대응 전략으로 나누어서 잘 설명하고 있다. 우리는 4차 산업혁명의 대변혁을 이해하기 위해서 인공지능의 속성을 이해해야하며, 컴퓨터로 대체될 위험이 높은 직업군과 유망한 직업까지 내다봐야 할 것이다. 새로운 시대를 아무런 준비 없이 맞이하는 것과 미리 알고 대비하는 것과는 많은 차이가 있을 것이다.

그런 의미에서 이 책은 4차 산업혁명시대를 대비하여 근로자는 물론 앞으로 미래의 일자리를 구해야할 젊은 세대, 모든 국민들이 읽어보면 좋은 책이라고 생각된다.