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킬링 리더 vs 힐링 리더
송수용 지음 / 스타리치북스 / 2015년 10월
평점 :
나는 내 능력에 비해서 리더역할을 한 적이 있었다.
비록 회사가 아니지만, 동아리&교회에서 리더를 맡았었다.
그러곤 느꼈다. '리더라는 자리는 잘하면 본전 못하면 욕먹는,
잘해봤자 아무도 알아주지 않는 자리구나.'라는 것을.
그래서 다시는 리더는 맡지 않을 거라 다짐했다.
하지만 리더는 내가 하고 싶으면 하고, 하기 싫으면 안하는 자리가 아니다.
누군가가 리더를 맡으라고 하라면 어쩔 수 없이 맡을 수밖에 없다.
비록 지금 나는 신입에 가까운 사원이지만, 언젠가 나이를 먹으면 리더의 자리에 갈 수도 있다.
그렇다면 미리 공부하는 것도 나쁘지 않다.
그래서 '킬링 리더 vs 힐링 리더'라는 책을 읽게 되었다.
리더의 자질에 따라 승승장구하는 부서가 있을테고,
계속 하락세를 타며 불화가 항상 일어나는 부서도 있을 것이다.
자기는 열심히 한다고 하는데, 부서원들의 마음을 못알아준다면 킬링리더가 될 수 있고,
부서원들의 마음을 헤아려 함께 으쌰으쌰 한다면 힐링리더가 될 수 있다.
이 책은 킬링리더와 힐링리더를 비교함과 동시에
어떻게 하면 힐링리더가 될 수 있는지 예문을 들어가며 알려준다.
특히 이 책이 더 좋았던 점은 꼭 리더인 사람들만 볼 수 있는 책이 아닌,
사회생활을 한다면 어떻게 사회생활을 해야하는지도 알려주니 그야말로 꿀팁이다.
우리 회사 부서 분위기를 잠깐 이야기하자면, 한 사람으로 인해 전체분위기를 망치고 있다.
특히 우리는 대면서비스를 하기 때문에 팀워크가 첫번째인데,
팀워크가 되지 않으니 대면서비스까지 영향을 끼친다.
그 한 사람이 쉬는 날이면 분위기가 화기애애 하지만, 그 사람과 함께 일한다면 같이 어두워진다.
사회생활은 혼자 하는 것이 아니다.
자기가 기분이 나쁘다고 해서 상대방한테까지 자신의 기분을 표출해서는 안된다.
물론 같이 일하는 동료에게 마음이 상했다면
같이 이야기를 나누고 화해를 해야 하는 것은 당연하다.
같이 잘해보려고 했지만 아직도 독불장군이신 그 분께 이 책을 선물하고 싶다.
