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채용 트렌드 2020 - 아무도 말해주지 않는 채용 시장의 새로운 흐름
윤영돈 지음 / 비전비엔피(비전코리아,애플북스) / 2019년 12월
평점 :
세상은 변한다. 엄청 빠르게.
가만히 지켜보면 따라가지 못할 정도로 빠르게 변화하고 있다.
채용시장 역시 급격하게 바뀌었다. 그렇기 때문에 먼저 알아야 한다.
얼마나 어떻게 변화가 왔는지, 그래야 새로운 기회를 얻을 수 있다.
아무도 말해주지 않은 채용 시장의 새로운 흐름 [채용트렌드2020]
급변하는 채용시장으 트렌드를 읽을 수 있다.
-국내 최초 취업&채용 트렌드 전망
-국내는 물론 세계 동향 제시
-삼성, LG, SK 등 주요 기업 인재상
-중견, 중소 기업 서류 심사 질문과 예시
모두 책에 담았다.

업종별, 직종별, 기업별 채용 트렌드와 미래의 유망 직업을 소개.
how 채용 트렌드, 어떻게 바뀌고 있는가?
where 불확실한 세상, 어디로 갈 것인가?
what 지금 당장 무엇을 할 것인가?
앞으로 살아가려면 꼭 읽어야 할 책이다. 현실을 바라보고 미래를 꿰뚫는 이야기.

목차를 보니 정말 많은 이야기를 담고 있었다.
1장 how? 직업은 어떻게 바뀌고 있는가.
trend 01. 변화하는 일자리와 채용 트렌드(채용트렌드를 알면 세상이 보인다/채용 생태계 변화, 세계 동향과 국내 동향/일자리 전망)
trend 02. 블라인드 채용 확산(어떻게 다 가리고 뽑을 수 있을까/블라인드 채용, 세계 동향과 국내 동향/블라인드 채용 대비 취업 전략 5가지)
trend 03. 수시채용의 물결(기업은 어떤 채용 방식을 택하고 있는가/채용 방식의 변화, 세계 동향과 국내 동향/기업의 인력 채용 전망, 수시채용 대비 취업 전략 5가지
trend 04. AI 채용 전성시대(지금은 기계가 사람을 뽑는 시대다/AI 채용, 세계 동향과 국내 동향/AI 채용의 문제와 논란/AI 채용 대비 주의점 5가지)
trend 05. 워라밸보다 워라하 시대(일과 삶의 균형에 주목하다/워라밸, 워라하 추구, 세계동향과 국내동향/워라하 시대에 유의해야 할 점 7가지)
2장 where? 불확실한 세상, 어디로 갈 것인가
trend 06. 긱 워커의 급증(급변하는 노동 시장을 들여다보다/긱 이코노미, 세계 동향과 국내 동향/긱 워커 전망/긱 워커 시대에 유의해야 할 점 5가지)
trend 07. 밀레니얼 세대의 채용 전략(노동 시장의 세대교체가 이뤄지고 있다/밀레니얼 세대, 세계 동향과 국내 동향, 밀레니얼 세대 채용 시 주의점 5가지)
trend 08. 애자일 조직문화의 확산(애자일 조직문화, 분야의 경계를 넘다/애자일 조직문화, 세계 동향과 국내 동향/애자일 조직이 꼭 필요한가/애자일 조직문화에 대비하는 전략 5가지)
trend 09. 채용 시장이 요구하는 젠더 감수성(젠더 감수성 이슈가 부각되다/젠더 감수성, 세계 동향과 국내 동향/높아지는 젠더 감수성 전망/젠더 감수성에 입각한 면접 유의점 5가지)
trend 10. 고령사회의 액티브 시니어(고령사회를 지나 초고령사회로 접어들다/ 인생 2막 준비, 세계 동향과 국내 동향/앙코르 커리어 전략 5가지)
3장 what? 지금 당장 무엇을 할 것인가
trend 11. 업종별 채용 트렌드(해당 산업의 최신 트렌드를 파악하라/업종별 선호 인재상이 다르다/각 업종별 채용 전망을 알아보자)
trend 12. 직종별 채용 트렌드(조직 구조의 변화를 알아야 한다/각 직종의 역할과 인재상을 알아보자)
trend 13. 주요 기업별 채용 트렌드 분석(기업의 채용 기준과 인재상을 알아보자/기업별 채용 트렌드는 어떻게 변화하는가)
trend 14. 중견, 중소기업 채용 트렌드(어떤 인력을 어떻게 채용하는가/중견, 중소기업별 채용 트렌드를 알아보자)
trend 15. 10년 후 유망 직업 트렌드(직업의 미래는 무엇인가/미래에 각광받을 직종은 무엇인가/.첨단 기술 직종에 대해 알아보자/미래의 유망 서비스 산업은 무엇일까)
목차를 보면 알겠지만, 책에는 정말 많은 정보가 담겨있다.
설명과 표, 작은 설명 박스가 내용의 이해를 돕는다.
"많은 기업들 또한 자사의 경재애력을 올리기 위해 좋은 인재를 뽑으려 혈안이 되어 있다. 물건은 쉽게 베낄 수 있을지 몰라도 인재는 쉽게 베낄 수 없기 때문이다. "
변화에 따라 기업도 새로운 채용 시스템을 가지고 있어야 하며, 구직자도 새로운 것을 알아야 한다.
2020년은 에코세대의 대학 졸업자들이 대거 20대 후반이 돼 고용 시장에 진입하는 시대라고 한다.
에코세대가 뭘까?
6.25전쟁 이후에 태어난 베이비 붐 세대의 자녀세대다. 1979~1992년에 태어난 사람들을 가리키는 용어.
베이비붐이 에코(메아리)처럼 돌아왔다고 해서 붙여진 이름이다.
420만 명으로 추산되는 에코세대는 태어나서 몇 해 지난 후 IMF를 겪어야 했고, '실업100만 시대' 라는 말을 들으며 성장했으며, '역대 최악의 청년 실업률'이라는 기사 제목을 보며 취업준비를 하는 그야말로 끊임없이 경쟁하는 세대다.
에코세대가 뭔가 했더니, 나도 에코세대 였다. 새로운 용어를 알게 되었네.
요즘은 빅데이터, 인공지능(AI), 5G 초고속 네트워크, 클라우드 컴퓨팅 같은 것들이 익숙하게 다가오고 있다. 직업도 새로운 형태로 다가온다. 사라지는 직업도 있을 것이고, 새롭게 창출되는 직업도 있을 것이다.
변화되는 걸 알아야 그에 맞는 준비도 할 수 있다.
조직의 문화도 바뀌었다. 애자일 조직문화의 확산.
애자일이 뭘까.
워터폴과 애자일 방식을 비교해서 소개하였는데,
워터폴이 계획지향이라면 애자일은 가치 지향이다.
워터폴은 완전무결한 제품을 만드는 방식이라면, 애자일은 일단 해보고 아니면 바꿔서 다시 만드는 방식이다. 신속성이 가장 중요하다. 요즘은 애자일 방식이 좋다. 고객의 요구사항이 변화할 수 있는 오늘날 같은 상황에 더 적합하다.
세계적 기업에도 애자일 방식이 스며들었다.
이런 동향을 알아야 채용 시장에 뛰어들 수 있는 것이다.
읽다보니 미쳐 생각하지 못했던 새로운 이야기가 많이 등장한다.
요즘 트렌드를 반영한 단어도 나오는데, 쉽게 이해할 수 있게 소개되어있다.
꼭 채용 시장에 들어가지 않더라도 현재를 파악하기에 좋은 책이다.
회사경험이 없는 사람에게 직종에 대한 설명은 꼭 필요하다. 직군, 직종, 주요 직무, 필요 역량까지.
표로 정리되어 이해를 돕는다.
기업규모와 형태에 따라 구분하고, 채용 공고 예시와 서류심사 질문과 예시를 소개하는 등 알찬 정보를 모두 담았다.
나는 구직자는 아니지만, 현재를 이해하는데 도움을 많이 받았다. 현재의 변화에 대해서도 생각해 볼 수 있었고, 학생들도 한 번쯤 읽어보라고 권하고 싶다.
본 서평은 업체로부터 도서를 무상으로 지원받아 솔직하게 작성한 후기입니다.