[100자평] 퍼스널 잡 메이커

퍼스널 잡 메이커 - 불안한 시대의 파도를 넘는 나만의 맞춤 Job 찾기 노하우
이현정 지음 / 라온북 / 2023년 8월

하이테크 시대에 직업인으로서 가져야할 마인드를 잘 알려주는 책입니다. 직업의 피보팅에 대한 인사이트를 얻게 되었네요

[서평] 퍼스널 잡 메이커

퍼스널 잡 메이커 - 불안한 시대의 파도를 넘는 나만의 맞춤 Job 찾기 노하우
이현정 지음 / 라온북 / 2023년 8월

회사생활 하다보면 중장기 관점의 인생의 방향성에 대해 많이 고민을 하게 된다. 특히 현재 직업의 연속성 측면에 있어서 미래에 서바이벌 가능할지가 고민의 핵심이 되겠다. '퍼스널 잡 메이커' 서적은 미래에 대한 불안에 대해 어떻게 대응할지 알려주는 시금석 같은 역할을 하는 서적이다. 직장인이라면 일독하여 미래에 대한 직업 방향성을 어떻게 가져갈지 힌트를 얻었으면 좋겠다.

20대 시절에는 꿈과 희망을 갈망하는 시기라고 생각된다. 마음만 먹으면 잘해낼수 있다는 자신감도 많은 시기로 생각한다. 목표를 달성하기 위한 시행착오 및 경험/노하우 기반으로 할수 있는 것 혹은 할수 없는 것들도 알게 되는 시간도 보내게 된다. 미래에는 어떤일이 벌어질까 라는 퀘스천을 항상 생각하게 된다.

회사 입사후, 단기/중장기 측면으로 지향점을 그리게 된다. 일을 하면서 동기부여가 되면 해당 영역으로 Deep Dive을 하여 전문성 및 경험을 쌓게 된다. 현재 하고 있는 업무 이외 새로운 관심과 흥미 및 적성이 발견하게 되면 경력에 대한 피보팅도 생각할수 있다. 측 커리어에 대한 변곡점이 생긴다고 볼 수 있겠다.

기술의 변화가 빠른 시대 이다. 소위 인공지능 시대가 도래하면서 우리는 우리직업이 어떻게 대체 될지도 고민을 많이 하고 있다. 인공지능 기반으로 자동화/지능화/고도화가 되는 시대에 우리는 어떤일을 해야 생존을 하게 될지가 과제인 것이다. 평균 수명도 100세 시대인 현재, 과연 우리는 어떤직업을 쟁취하여 삶을 살아 갈수 있을까? 고민이 된다.

인공지능과 자동화로 사라지는 직업에 대하 언급하고 있다. 오픈AI의 쳇GPT경우가 시발점이라고 볼수 있다. 프롬프트창에 문의사항을 입력하면 자동으로 답을 알려주는 시대.. 시간이 지나면 인공지능의 역량은 사람을 추월을 할텐데, 우리는 어떻게 대응을 해야 할지 긴장감도 가지게 된다.

인공지능 보다 사람은 창의성 측면에서 앞서 있다고 본다. 사람뇌속에는 수억개의 뉴런기반으로 생각을 해내는데, 직관에 의한 아이디어 생성이 인공지능대비 사람이 우위에 있다고 본다. 즉 무한한 가능성 측면에 있어서 사람은 인공지능보다는 앞서 있다고 생각한다. 무한한 가능성 측면에 있어서 우리가 가져야할 질문은 무엇일까? 5가지 질문을 통해 생각을 하게 한다.

제일 중요한 시작은, 직업에 대해 끌리는 부분이 무엇인지 파악하는 것이다. 관심사를 먼저 파악을 해야 중장기적으로 어떤직업을 가져야 할지 고민에 대한 힌트를 준다. 흥미와 관심사는 직업선택함에 있어서 1차적으로 해야할 사항임을 Remind해야 겠다.

장점에 대해서도 심도 있게 생각해 볼 가치가 있다. 장점이 흥미/관심사를 낳게 되고 향후에 전문적인 영역으로 갈 수 있는 기저가 된다. 회사 생활을 통한 시행착오를 통해 얻은 lesson & learned기반으로 지속적으로 본인 장점에 대한 고찰은 필요하다고 본다.

본인의 장점 파악 및 흥미/관심사 파악 후, Deep Dive를 통해 전문영역으로 진입하여 목표를 세웠다면 So What 측면으로 구체화를 해야 겠다. 그리고 Why So? 기반으로 근거들을 백업하여 목표에 대한 실현에 대한 자신감도 가져야 한다. Inside-out 기반으로 본연의 신념을 통해 목표 달성측면을 항상 Remind 및 모니터링 필요하겠다.

마지막 장에는 저자가 경험했던 Q&A에 정리하여, 이전장에서 언급한 Practice에 대한 보충설명도 해준다. 커리어는 시행착오로 생각한다. 많은 경험을 통해 흥미/적성을 발견하고 실질직 실행(회사생활)을 하여 완성되는 것이라고 본다. 첨단기술(AI등)이 많은 직업들을 대체하는 시점에서 본 서적인 어떻게 마음가짐을 가지고 대응할지 가이드/코칭을 하고 있어 추후에도 재독까지 가치가 있다고 생각된다.

리뷰어스 클럽의 소개로 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰 입니다.

[100자평] 누구와 함께 일할 것인가

누구와 함께 일할 것인가 - 재능·노력·운보다 강력한 ‘사람’의 힘
댄 설리번.벤저민 하디 지음, 김미정 옮김 / 비즈니스북스 / 2023년 8월

회사 일함에 있어서 동료들과의 Relationship통한 아웃풋 극대화 Remind주는 책

[서평] 누구와 함께 일할 것인가

누구와 함께 일할 것인가 - 재능·노력·운보다 강력한 ‘사람’의 힘
댄 설리번.벤저민 하디 지음, 김미정 옮김 / 비즈니스북스 / 2023년 8월

회사에서 일을 할때는 직급에 따라 마음가짐이 다른 듯 하다. 주니어 시절에는 맡은 일에 대해 혼자 힘으로 끝까지 완수하여 성과를 달성하는 노력을 많이하고, 시너어로 바뀌게 되면 혼자 힘으로 버거운 일이 많다보니 주변인들의 도움을 통한 성과를 내는 것 이겠다. 본 서적은 일을 함에 있어서 중장기적으로 가져야할 필요충분 조건에 대해 말해준다. 일을 하는데 있어 같이 일하는 사람과의 관계성 기반으로 최적화된 일에 대한 아웃풋 산출 이겠다.

목표달성하기 위해 업무에 올인하는 자세는 회사입장에서는 환영할만 일이지만 쉽게 번아웃이 되기 쉽다. 개인적 입장에서는 장기적으로는 바람직하지 않다. 회사일도 Core 업무 영역은 혼자보다는 Follow-ship을 통해 달성하는게 가장 효율적인 방향이라고 생각한다. 다만 일을 맡긴 사람에 대한 신뢰성은 전제조건 이겠다.

회사업무 하면서 나와 맞는 협력자를 만나는 것인 참으로 행운이다. 목표를 달성하기 위해 끊임없는 토론과 협의를 통해 수렴하는 과정을 협력자와 한다면 아웃풋은 긍정적이다. 다만 협력자와의 공고한 Relationship을 유지하려면 역지사지 기반의 상호존중이 중요하다고 생각된다. 협력자에게 empowerment을 통한 (다른 Core업무에 집중할수 있는) 시간 가지는 것도 인생에 있어서 중요한 과제라고 생각된다.

협력자와의 Relationship은 미래 투자 관점으로도 볼 수 있겠다. 어떻게 성과를 달성 할까? 보다는 협력자와 협의를 통해 어떻게 성과를 달성하는지에 생각을 하면 마음도 편해지고 좀더 본질적인 성과를 낼 수 있다고 생각한다. 모든일은 집단지성으로 접근방식으로 해야 함을 다시한번 Remind을 하게 된다.

​협력자에 대한 역지사지도 중요하지만, 나와 비전이 맞지 않은 사람들과의 거리두기는 필요하다고 생각한다. 이런 태도를 기반으로 마음에 맞지 않은 사람들 대상으로 Controllability를 가질수 있다. 소수의 인원들의 영향으로 미래에 대한 비전(목표) 달성에 애로사항이 생긴다는 것은 지양해야 할 것이다.

혼자서 이루는 일은 제한적이라는 메시지를 준다. 자기중심적인 태도는 협소해지고 편협해 지기 쉽다. 주변 사람들과 협업/공조를 통한 목표달성은 상호 윈-윈 측면에서 긍정적인 기운을 얻을 수 있다. 회사생활을 해도 혼자서 이루는 것보다는 팀웍을 통해 성과도출은 지속성이 매우 컸던 기억이 난다.

함께 일하는 사람들에 대한 Relationship은 중요하다. 회사에서 하이퍼포머는 혼자보다는 주변인원들과 협업/신뢰 기반으로 최적의 아웃풋을 도출한다. 혼자 일하는 것 vs 협력자와 일하는 것에 대한 pros and cons에 대해 깊이 인지한듯 싶다. 협력자와 일을 통해 나만의 시간의 자유를 가져다 주는 태도는 항상 지녀야 겠다는 생각이 든다.

[100자평] 데일 카네기 인간관계론

데일 카네기 인간관계론
데일 카네기 지음, 최미르 옮김 / 가로책길 / 2022년 2월

행복하고 즐겁게 살아가는 방법에 대해 잘 알려주는 책입니다. 특히 고민/걱정을 덜어주는 방법에 대해 여러 사례 기반으로 설명하고 있습니다.