사수없는 신입들의 필독서

2030 직장생활 지침서 - 직장인다움
김희영 지음 / 더로드 / 2021년 4월

서평 체험으로 이번엔 2030 직장생활 지침서라는 책을 읽게 되었다.

결론부터 얘기하면, 내가 쓰고싶은 종류의 책이고 나에게 꼭 필요한 종류의 책이었다.

아마 이미 이 시기들을 지나쳐온 분들은 '이런걸 얘기해줘야 알아?' 싶겠지만, 나처럼 뽀시래기에게는 '오 그렇구나' 하는 것들이 많았다.

나는 3년차 직장인이라 그런지, 이 책에서 나오는 과장 part부터가 좀 더 흥미로웠다.

그 이전에 나온 것들은 중소기업보다 대기업에서 더 많이 공감할만한 내용들

혹은 이미 내가 알고 있었으나 머릿속으로 정리하지 못해 둥둥 떠다니던 것들을 정리하고 넘어가는 느낌이었다.

책 중 공감되는 내용 몇 가지를 공유해보고자 한다.

사실 커뮤니케이션의 기본이라고 생각해서, 그리고 나의 소심함 덕분에

나는 미리 확실하게 되지 않은 것은 가급적 결재를 올리기 전에 미리 확인을 해왔었다.

그런데 가끔, 대표님이 바쁘시면 업무외적인 결재건은

미리 나나 팀장님이 언질을 드리지 못하고 결재를 올리는 건들이 많았는데

반려된 적이 참 많았다. (교육관련이라던지 물품 구매 등...)

그래서 항상 왜 이 교육을 / 물품을 사야하는지 꼼꼼하게 리포트를 요구하셨었는데,

되돌아보면 진짜 그 물건이 필요한지 회사 돈을 허투루 쓰지 말라는 의미인 동시에

앞뒤 상황에 대해 공유받지 못했던 상사가 상황 인지를 위해 요청했던 것 같기도 하다.

정말 공감갔던 부분.

허드렛일을 하면 '내가 이러려고 이 회사에 들어왔나, 이런 일 시키면서 이 월급주면 아깝지 않을까?' 등의 생각을 하게 되는데

그런것들이 쌓여서 내 이미지가 된다.

신입사원에게 '일 잘한다' 소리가 나오게 할 수 있는 것들이 뭐가 있겠는가?

그 때는 큰 성과를 내기도 특별하게 눈에 띄기도 힘들다.

그저 맡은 일 잘하고 시키지 않은 일도 척척 하고 자질구레해 보이는 것들 조차 깔끔하게 마무리하면

그게 일을 잘하는 것이다.

나의 경우, 첫 회사에서 회의록을 잘 쓴다는 이유 만으로 사람들이 나에대해 '일 잘한다'는 인식을 가졌고

나중에는 내가 만든 회의록 양식이 회사 전체 회의록 양식으로 바뀌기도 했다.

채용공고에 있는 '문서작업을 잘하는 자'는 신입때는 무기가 되고, 나중에는 기본이 된다.

이 부분은 꽤나 충격적이었다.

미처 인지하지 못하고 있었지만 돌이켜보니 그랬던 순간들이 많았기 때문이다.

두번째 직장에 있을 때, 동료들은 나를 긍정적으로 봐줬지만 나는 스스로를 높게 평가하진 않았다.

'그럴싸한 성과'가 없었다고 생각했기 때문이다.

한참 뒤, 그 때의 내 팀장님을 퇴사 후 만났었는데 이런얘기를 하니 돌아오는 대답은 이랬다.

'그 회사에서는 성과를 낼 수 가 없는 구조였다.' 라고.

반대로, 가끔 '저 회사의 구성원 중 한 명이 나라면

나도 어렵지 않게 평균 이상의 성과는 낼 수 있지 않을까' 싶은 생각이 들 때가 있다.

성과를 내는 부서는 따로 있다라,

회사를 고를 때도 성과를 낼 수 있는 곳을 가야 한다는 것을 나는 이제야 깨달은 것 같다.

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너무나도 현실적인 조언을 해주는 책이었고,

거의 대부분이 당장 써먹을 수 있는 팁들이라 좋았다.

직장 선배가 바로 옆에서 상담해주는 듯한 느낌의 책.

'나는 왜 직장선배가 없을까' 싶을 때 추천하고 싶은 책이다.